California Safety and Health Protection on the Job (Spanish) Poster Mandatory

PROTECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL  
TRABAJO  
Estado de California  
Departamento de Relaciones Industriales   La ley de California provee protecci
ón a la sal ud y s eguridad laboral de los t rabajadores mediant e r	
egulaciones impue stas por la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California ( California 
Division of O ccupational Safety and Health, o  Cal/OSHA). Este cartel explica algunos de l os requerimientos y procedimientos bás icos para cumplir c on las normas estatales de seguri dad y salud en el 
lugar de trabajo. La ley exige que se fije este cartel. El incumplimiento de esta norma podría resultar en sanciones considerables. Las normas de Cal/OSHA pueden encontrarse en 
www.dir.ca.gov/samples/search/query.htm. 
 QUÉ DE
BE HACE R EL EMPLEADOR: 

Todos l os empleadores deben pr oporcionar trabajo y lugares de trabajo seguros y  salubres. 
Dic	

ho de otra forma, u sted como empleador,  debe seguir las leyes estatales rigiendo la 
seguridad y l a salud laboral. El incumplimiento de estas leyes puede suponer una amenaza a 
la vida o la s alud de los trabajadores y resultar en sanciones considerables . 
D ebe fijar est e cartel en un l ugar visible y donde se fijan normalment e los avisos a los empleados 
con el f in de que todos  en el trabajo estén conscientes  de sus derechos y responsabilidades  
bás	

icas. 
Debe contar con un Programa para l a Prevención de Lesiones y Enfermedades (Injury and 
Illness Preventi on Program, IIPP) efectivo y por e scrito, que cumpla con las exigencias del 
Código de Regulaciones de California, título 8, articulo 3203 
(www.dir.ca.gov/title8/3203.html). 
D	

ebe estar  consciente  de los peligros que  sus empleados enfrentan  en el trabajo y mantener 
documentos  indicando  que cada trabajador  ha sido  capacitado sobre  los riesgos particulares 
de  cada asignación  de trabajo. 
Debe corregir cualquier condición peligrosa  que sepa que puede resultar en lesiones a sus 
empleados. El incumplimiento de esta normativa puede resultar en  cargos penales, sanciones 
monetarias e incluso el  encarcelamiento. 
Debe notificar a l a oficina del distrito local de Cal/OSHA de cualquier l esión o enfermedad seria o 
muert e que ocurre en el t rabajo. Asegúrese de hacer e sto inmediatamente después de llamar a 
servicios de emergenci as para asistir al empleado lesionado. N o reportar una lesión o 
enfermedad seri a o muerte dentro de las primeras 8 horas de ocurrida puede resultar en una 
sanción c ivil de $5,000. 

QUÉ NO  DEBE HACE R NUNCA EL  EMPLEADOR:

Nunca permita que un empleado realic e trabajo que infrinja las regulaciones de Cal/OSHA de 
l a seguridad y salud en el lugar de trabajo. 
Nunca permita que un empl eado sea expuest o a sustancias peligrosas sin proporcionarle l a 
pro tección adecuada. 
Nunca permita que un empleado que no ha si do capacitado realice trabajo peligroso. 

LO S EMPLEADOS  TIENEN  CIERTOS DERECHOS  DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL : 

Como e mpleado, us ted (o alguien en su lugar)  tiene derecho a presentar un reclam o confidencial 
y s olicitar una inspección de s u lugar de trabaj o si cree que las c ondiciones son inseguras o 
insalubres , a través del c ontacto con la oficina del di strito local de Cal/OSHA (vea la lista de 
oficinas). Cal/OSHA no revelará su nombre a menos que ust ed solicite lo contrario. 
Usted t ambién t iene derecho de señalar c ondiciones inseguras o insalubres al investigador de 
Cal/

OSHA realizando l a inspección en su lugar de trabajo. 
Todo empleado tiene derecho a negarse a realizar trabajo que podría infringir una  norma  o  regla  
de  seguridad  y salud  ocupacional  cuando  dicha infracción podría  crear un riesgo real y aparente 
al empleado o a otros empleados.  
Usted no puede ser des pedido ni sancionado de ninguna forma por presentar un reclam o de 
condiciones de t rabajo inseguras o insalubres,  ni por ejercer de cualquier f orma su derecho a un 
lugar de trabaj o seguro y saludable. Si cree que fue despedido o sanci onado por ejercer sus 
derechos, puede presentar un reclamo s obre este tipo de discriminación comunicándose con la 
oficina más cercana del Departamento de Relaciones I ndustriales de California, Div	
 isión de 
Cumplimiento de Normas Labor ales (Oficina del Comisionado Laboral ) o a la oficina del 
Departamento de Trabajo de los EE.UU. en S an Francisco (los empleados de agencias es tatales o 
municipales solo pueden presentar es tos reclamos en l a Oficina del	
  Comisi onado Laboral de 
California). C onsulte su directorio telefónico local par a la ubicación de la oficina más cercana. 

LOS E MPLEADOS TAMBIÉN TIENE N RESPONSABILIDADES: 

Pa ra mantener el l ugar de trabajo y sus compañeros de trabajo seguros , debe notificarle a su 
empleador sobre cualquier riesgo que pueda resultar en l esiones o enfermedades a un trabajador. 
Mient	

ras t rabaje, debe siempre obedecer l as leyes es tatales de seguri dad y salud laboral. 

LA AY UDA ESTÁ DI SPONIBLE: 

Para conocer más sobre  las normas de seguridad laboral, puede contactar los  Servicios de  
Consulta  de Cal/OSHA para recibir información gratuita, documentos  requeridos y 
publicaciones. También puede contactar a  la oficina del distrito local de Cal/OSHA. Si lo 
prefiere, puede contratar un  asesor privado competente o consulte con  su compañía de seguro 
de compensación de los  trabajadores para obtener información.  
 APLICAN REGLAS E
SPECIALES PARA TRABAJO  CERCA  DE SUSTANCIAS P ELIGROSAS: 

Los empleadores que utilizan sustancias  catalogadas como peligrosas  en el Código de 
Regulaciones  de California, título 8, articulo 339 (www.dir.ca.gov/title8/339.html) o que s ean 
tratadas  	

en las Normas de Comunicación de Riesgos (www.dir.ca.gov/title8/5194.html) deben 
proporc	
ionar i nformación a los t rabajadores sobre químicos pel igrosos en su lugar de trabajo, 
acceso a las hoj as de	
 datos de seguridad y capacitación sobre cómo utilizar químicos pel igrosos 
de manera segura.  
Los e mpleadores deberán poner a disposici ón de manera oportuna y razonable una hoja de 
datos de seguri dad sobre cada sustancia peligrosa en el l ugar de trabajo en caso de s er 
solicitado por un empleado, un representante del contrat o colectivo o un médico de un 
empleado. 
Los e mpleados tienen derecho a ver y c opiar sus registros m édicos y los registros de 
ex	

posiciones a materiales po tencialmente tóxicos o agent es físicos dañinos. 
Los e mpleadores deben permitir e l acceso a empleados o sus  representantes a registros de 
exp	

osición del e mpleado a materiales potencialment e tóxicos o a agentes físicos dañinos, y 
notificar a los empleados sobre cualquier ex posición a concentraciones o niveles que ex cedan 
los l ímites de exposición permitidos por l as normas de Cal/OSHA . 
T odo empl eado o representante t iene derecho a observar el m onitoreo o la medición del n ivel 
de exposición a riesgos de un empleado que se r ealice para cumplir con las regulaciones de 
Cal/OSHA. 

CUÁNDO  VIENE CAL/OSHA AL L UGAR  DE T RABAJO: 

U n ingeniero o higienista i ndustrial capacitado de C al/OSHA puede visitar el l ugar de trabajo con 
el f in de asegurarse de que l a compañía está cumpliendo con l as leyes de seguridad y salud 
laboral. 
También pueden realizarse inspecciones c uando un empleado presenta un reclamo válido a 
Cal/OSHA. 
Cal/OSHA t ambién visita el lugar de trabaj o para investigar una lesión o enferm edad seria o 
muerte. 
Cuando inici a una inspección, el i nvestigador de Cal/OSHA mostrará s u identificación oficial. 
Al e mpleador o a alguien que el e mpleador elija se le dará la oportuni dad de acompañar al 
investigador durant e la inspección. Se le dará l a misma oportunidad a un representante 
autorizado de los e mpleados. En caso de no haber un representant e autorizado de los 
empleados , el investigador conversará con un número razonable de empleados sobr e las 
condiciones de seguridad y s alud en el lugar de trabajo. 

VIOLACIONES , SANCIONES Y  PENALIDADES : 

Si la in vestiga ción muestra que un e mpleador ha infringido una norma o regla de seguridad y 
salud, el i nvestigador de Cal/OSHA puede emitir una sanción . Cada sanción acarrea una 
penalidad monetaria y especific a la fecha en la que debe eliminar l a violación. Una advertencia, 
la cual no acarrea penalidades monetarias, puede ser e mitida en lugar de una sanción para 
violaciones no serias . 
Las penal idades monetarias dependen parcialmente de la c lasificación de la violación, sea es ta 
regulatoria, gener al, seria, reincident e o deliberada, y y a sea que el empleador ha s ido 
negligente en eliminar violaciones anteriores que involucren la mism a condición de riesgo. L a 
cantidad base de l as penalidades monetarias, l os factores de ajuste de penalidades y l as 
cantidades mínimas y  máximas de las penalidades se enumeran  en el Código de Regulaciones 
de California, título	

 8, articulo 3 36 (www.dir.ca.gov/title8/336.html). Además, una violación 
deliberada que cause l a muerte o discapacidad permanente del cuerpo de un trabajador puede 
resultar, luego de emitida l a sentencia, en una multa de hasta $250,000 o encarcelamiento por 
hasta tres años o am bos, y si el empleador es una corporación o s oc	
 iedad de responsabilidad 
limit ada , l a multa puede llegar ha sta $1.5 millones. 
La ley es tipula que el e mpleador puede apelar l as sanciones en un plazo de 15 días hábi les a 
parti	

r del recibo de la m isma a la Junt a de Apelaciones de Seguridad y S alud Ocupacional 
(Occupational Safety and Health A ppeals Board). 
U n empleador que reciba una sanción, una Orden de Tomar M edidas Especiales (Order to Take 
Special A ction) o una Orden Especial debe publ icarla de forma prominente en o cerca del lugar 
de la infracción por tres dí as hábiles o hasta que la c ondición insegura sea corregida, 
independientemente de su dur ación, para advertir a los empleados de los riesgos que pueden 
existir en el l ugar. Todo empl eado puede protestar e l tiempo permitido para l a corrección de la 
infracción a l a División de Seguridad y  Salud Ocupaci	
 onal o a la Junta de Apelaciones de 
S eguri dad y S alud Ocupacional. 	
 	
Llame GRATIS a la Línea de Información al Trabajador – (866) 924-9757 	 	
DIVISIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (CAL/OSHA)  	
SEDE PRINCIPAL: 1515 Clay Street, Ste. 1901, Oakland, CA 94612 –  Teléfono (510) 286-7000  	
Oficinas de  distrito	 Servicio s de Consulta  de Cal/OSHA	 	
Oficinas de  campo y  zona	 	
Oficinas  regionales  	
Oficina regional  de  Servicios  de Consulta 
•Fresno 
2550 Mariposa Mall, Rm. 3014  
Fresno 93721   (559) 445-
6800	
El Cumplimiento  de las normas de s eguridad y salud  laboral de Cal/OSHA  se  lleva a cabo  por la División de S eguridad y Salud  Ocupa cional, bajo el Departamento de Relaciones Industriales, el cual tiene la responsabilidad principal en la 
administración del programa de Cal/OSHA. Las normas de seguridad  y  salud  ocupacional son promulgadas por l a Junta de Normas de  Seguridad  y Salud  Ocupa cional. Q uien desee presentar un reclamo  alegando deficiencia en la 
administración del Plan de  Seguridad y Salud  Ocupacional de California, puede hacerlo contactando a la Oficina Regional de San Francisco  de la Administración  de Seguridad  y Salud  Ocupac ional (OSHA). El t eléfono del Departamento de 
Trabajo de los EE. UU.: (415) 625- 2547. OSHA monitorea la operación de planes estatales para asegura  de que la autorización continuada sea meritoria.	
  Agosto 
de 2019 	
American Canyon	 	(707) 649	-3700	Bakersfield	 	(661) 588	-6400	Foster City	 	(650) 573	-3812	Fremont	 	(510) 794	-2521	Fresno	 	(559) 445	-5302	Long Beach	 	(562) 506	-081	0	Los Ángeles	 	(213) 576	-7451	Modesto	 	(209) 545	-7310	Monrovia	 	(626) 239	-0369	Oakland	 	(510) 622	-2916	Redding	 	(530) 224	-4743	Sacramento	 	(916) 263	-2800	San Bernardino	 	(909) 383	-4321	San Diego	 	(619) 767	-2280	San Francisco	 	(415) 557	-0100	Santa Ana	 	(714) 558	-4451	Van Nuys	  3419 Broadway S
t., Ste. H 8, American Canyon 94503 
7718 Meany A ve., Bakersfield 93308 
1065 East H illsdale Bl., S te. 110, Foster C ity 94404 
39141 Civic Center D r., Ste. 310, Fremont 94538 
2550 Mariposa St., R m. 4000, Fresno 93721 
3939 Atlantic Ave., S te. 212, Long B each 90807 
320 West F ourth St., Rm. 820 , Los Ángeles 90013 
4206 Technology Dr., Ste. 3, M odesto 95356 
800 Royal O aks Dr., Ste. 105, M onrovia 91016 
1515 Clay S t., Ste. 1303, Box 41 ,	
 Oakl and 94612 
381 Hemsted Dr., Redding 96002 
2424 Arden Way, Ste. 160  S	
acramento 95825 
464 West F ourth St., Ste. 332, S an Bernardino 92401 
7575 Metropolitan Dr., S te. 207, San Diego 92108 
455 Golden Gate Ave., Rm. 9516, San Francisco 94105 
2  MacArthur  Place, Suite 720, Santa  Ana 92707
6150 Van Nuys Blvd., Ste. 405, Van Nuys 91401 	
(818) 901	-5403	
 	
San Francisco	 	(415) 557	-0300	
Sacramento	 	(916) 263	-2803	
Santa Ana	 	(714) 558	-4300	
Monrovia	  455 Golden Gate Ave., Rm 9516, San Francisco 94102 
2424 Arden Way, Ste. 300 
Sacramento 95825 
2  MacArhur  Place, Ste.	
 720,  Santa  Ana 92707
750 Royal Oaks Dr., Ste. 105, Monrovia 91016 	
(626) 470	-9122	
 	
•Fresno  / 	Central Valley	 	2550 Mariposa Mall, Rm. 2005	(559) 445 -6800
(714) 562 -5525
(510) 622 -2891
(916 ) 263 -0704
(909) 383 -4567
(619) 767 -2060
	
•
 La Palma / Los Angeles /
Orange County

•
 Oakland/ Bay Area

•
 Sacramento	

 /
Northern CA

•
 San Bernardino

•
 San Diego	

 /
Imperial County

•
 San Fernando Valley Fresno 93721 
1 Centerpointe Dr., Ste. 150 
La Palma 90623 
1515 Clay St., Ste 1103 
Oakland 94612 
2424 Arden Way, Ste. 410
 
S acramento 95825 
464 	 West Fourth St., Ste. 339 
San Bernardino 92401 	
(818) 901 -5754	6150 Van Nuys Blvd., Ste. 307 
Van Nuys 91401   
7575 Metropolitan Dr.,	
  Ste. 204 
San Diego 92108