California Safety and Health Protection on the Job (Spanish) Poster Mandatory

PROTECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL  
TRABAJO  
Estado de California  
Departamento de Relaciones Industriales  
La ley  de California  provee protecci ón a la sal ud y seguri dad laboral  de	  los	  trabajadores  mediant e regulaciones	  impue stas por l a División de Seguridad y  Salud Ocupacional de California (California 
Di	
vision of O ccupational  Safety and Health,  o Cal/OSHAyf. Es te cartel  explica algunos de l os requerimientos	  y  procedimientos bás icos para cumpli	 r con  las  n ormas  estata	 les de seguri dad y salud  en el 
lugar  de 	
trabajo.  La ley 	
exige que  se fije este  cartel. El incumplimiento de esta  norma podría  resultar en  sanciones considerables. Las normas  de Cal/OSHA  pueden encontrarse  en www.dir.ca.gov/samples/search/query.htm. 

QUÉ 
DEBE  HACE R EL  EMPLEADOR: 
 Todos l
os empleadores deben pr oporcionar trabajo y lugares de  t	
 rabajo seguros y salubres. 
Dicho de otra f	
orma, u sted como empleador,  debe seguir l as leyes  estatales  rigiendo la 
seguridad  y la salud  l
aboral.  El incum pl	 imiento de estas leyes puede suponer una amenaza a 
la vida o la s al	
ud de los  trabajadores y  resultar en  sanciones considerables . D
ebe  fijar este cartel  en un l ugar vis	
 ible y donde se  fijan normalment e los avisos  a los empleados 
con el f in de que  todos en  el trabajo estén  conscientes de  sus  derechos y  r	 esponsabilidades 
básicas.  Debe contar con un programa que sea eficaz para la prevención de lesiones y enfermedades 
(IIPP, por sus siglas en inglésyfSRUHVFULWRTXHFXPSODFRQORVUHTXLVLWRVGHO&yGLJRGH 
Regulaciones de California, título 8, articulo 3203 ( www.dir.ca.gov/title8/3203.htmlyf  y proporcionar 
el acceso a sus empleados y sus representantes designados. Debe 
estar consciente  de los  peligros  que sus empleados	
  enfrentan  en	  el  trabajo	  y 
mantener  documentos  indicando que	
  cada  trabajador  ha sido  capacitado  sobre	
  los  riesgos 
particulares  de cada as	
ignación de  trabajo. Debe 
corregir  cualquier  condición  peligrosa que sepa  que puede  resultar  en lesiones  a sus 
empleados.  El incumplimiento  de esta  normativa  puede resultar  en cargos  penales,  sanciones 
monetarias e incluso  el encarcelamiento. Debe notificar a la oficina del distrito 
local de Cal/OSHA  de cualquier lesión  o enfermedad  seria o 
muerte  que ocurre  en el trabajo.  Asegúrese de hacer esto inmediatamente después  de llamar a 
servicios  de emergencias para  asistir	

 al  empleado  lesionado. No reportar  una lesión o enfermedad 
seria  o muerte  dentro de las primeras 	
8 horas de  ocurrida puede resultar en  una sanción civil de 
$5,000. 
 QUÉ 
NO DEBE HACER  NUNCA EL EM PLEADOR:
 Nunca permita que un empleado realice 
trabajo que infrinja las regulaciones de Cal/OSHA  de 
la  seguridad  y salud en el	

 lugar  de trabajo. 
Nunca permita que un empleado  sea expuesto  a sustancias  peligrosas sin proporcionarle la 
protección adecuada.  
Nunca permita que un empleado que no ha  sido capacitado  realice trabajo  peligroso. 
LO
S EMPLEADOS  T IENEN  C IERTOS  DERECHOS  DE SEGURIDAD  Y SALUD  LABORAL: 
 Como empleado, usted (o alguien que actúe en su nombreyfWLHQHGHUHFKRDSUHVHQWDUXQD 
denuncia confidencial y solicitar una inspección de su lugar de trabajo si considera que las 
condiciones son inseguras o insalubres. Esto se puede hacer al contactar la oficina local del 
distrito de Cal/OSHA (ver a continuaciónyf&DO26+$QRGLYXOJDVXQRPEUHDPHQRVTXHVROLFLWH 
lo contrario. Usted también tiene derecho 
de señalar condiciones  inseguras o insalubres  al investigador de  Cal/
OSHA  realizando  la inspección  en su lugar  de trabajo.  Usted  y  su  representante  designado  tienen  derecho  a  acceder  al  IIPP  del  empleador.  Cualquier 
empleado  tiene  el  derecho  a  negarse  a  realizar  un  trabajo  que  infringe  un  estándar  u  orden  de 
salud o seguridad laboral dónde dicha violación causaría un peligro real o aparente al empleado u 
otros empleados. Usted no 
puede ser despedido ni  sancionado de ninguna forma por  presentar un reclamo  de 
condiciones de trabajo  inseguras o insalubres,  ni por ejercer  de cualquier forma  su derecho a un 
lugar  de trabajo  seguro y saludable.  Si cree que  fue despedido  o sancionado  por ejercer sus 
derechos,  puede presentar  un reclamo sobre 	

este tipo de discriminación  comunicándose con la 
oficina  más cercana del  Departamento de Relaciones Industriales de California, División de 
Cumplimiento  de Normas Laborales (Oficina del  Comisionado Laboralyf o a la oficina del 
Departamento de  Trabajo de los EE.UU. en San  Francisco  (	

los  empleados  de agencias estatales o 
municipales  solo pueden presentar es tos reclamos en la Oficina del Comisi	
 onado Laboral  de 
Californiayf. Consulte  su directorio	
  telefónico  local 	
para  la ubicación de la oficina  más cercana. 
 LOS EMPLEADOS 
TAMBIÉN TIENEN RESPONSABILIDADES: 
Para mantener 
el lugar de trabajo  y sus compañeros  de trabajo seguros,  debe notificarle a su 
empleador  sobre cualquier  riesgo que pueda resultar 	

en lesiones  o  enfermedades a  un trabajador. 
Mientras trabaje,	
  debe  siempre obedecer las leyes  estatales de seguridad y salud  laboral. 
LA 
AYUDA  ESTÁ DISPONIBLE: 
 Para 
conocer  más sobre  las normas  de seguridad  laboral, puede contactar	
  los 
Servicios  de  Consulta  de Cal/OSHA  para recibir	
  información  gratuita, documentos 
requeridos  y	
 publicaciones.  También puede contactar	
 a  la  oficina  del	  distrito  local de 
Cal/OSHA.  Si  lo prefiere,  puede contratar  un asesor  privado  competente  o	  consulte  con su 
compañía  de seguro de compensación de  los trabajadores 	
para obtener información. 
 APLICAN REGLAS E
SPECIAL	 ES 
P	
 ARA TRABAJO 
CERCA  DE SUSTANCIAS P ELIGROSAS: 
 Los empleadores 
que utilizan  sustancias  catalogadas c omo peligrosas  en el C	
 ódigo de 
Regulaciones  de  California, t	
ítulo 8,  articulo  339 ( www.dir.ca.gov/title8/339.htmlyf  o que s
ean 
tratadas  en las Normas de Comunicación  de Riesgos ( www.dir.ca.gov/title8/5194.htmlyf  deben 
proporcionar i nformación a los trabajadores  sobre químicos pel igrosos en su  lugar  de trabajo	
 , 
acceso a  las	
 hoj as de  datos de  s	 eguridad y capacitación  sobre cómo utilizar químicos pel igrosos 
de manera  s	
egura.    Los e
mpleadores deberán poner a  disposición de manera  oportuna y r azonable una hoja de 
datos de  seguridad sobre  cada  sus	

tancia peligrosa en el l ugar de trabajo en caso de s er 
solicitado por  un em	
pleado	
,  un representante del  contrato colectivo o un  médico de un 
empleado.  Los e
mpleados  tienen derecho  a ver y copiar sus registros m édicos y los r egist r	
 os de 
exposiciones  a material	
es po tencialment e tóxicos o agent es físicos dañi nos.  Los e
mpleadores  deben permitir e l acceso  a empleados  o sus  representantes a registros  de 
exposición del e mpleado a ma t	

eriales  potencialment e tóxicos o  a agentes  físicos dañi nos, y 
notificar  a los  empleados
  sobre cualquier ex posición a concentraciones  o niveles que excedan 
los l ímites  de exposic	
ión permitidos por l as normas de Cal/OSHA .  T
odo  empl eado  o representante t iene derec	
 ho a observar el monitor eo o la medición  del nivel	  
de exposición a  riesgos de un 	
empleado que se r ealice para cumplir con l	 as regulaciones de 
Cal/OSHA. 
 CUÁNDO 
VIENE CAL/OSHA AL L UGAR  DE T RABAJO:  
 U
n  ingeniero o higienista i ndustrial capacitado de C al/OSHA  puede vis i	
 tar el lugar de trabaj o con 
el f in de a	
segurarse de que  la  co	
mpañía  está cumpli	 endo con las leyes  de seguridad  y salud 
laboral.  También pueden realizarse 
inspecciones cuando un empleado  presenta un 	
 reclamo válido a 
Cal/OSHA.  Cal/OSHA t
ambién visita el lugar  de trabajo para investigar  una lesión  o 	
 enfermedad seria o 
muerte.  Cuando inici
a una i nspección, el i nvestigador de Cal/OSH	
 A mostrará s u identificación oficial.  Al e
mpleador  o a alguien que el e mpleador elija se  le dará la oportuni dad de acompañar al 
investigador durant e la inspec c	

ión. S e le dará  la  misma oportunidad  a 	 un representante 
autorizado de los e mpleados.	
  E n  cas o de no	
  haber  un representant e autorizado de  los 
empleados , el  investigador  c	
onversará con  un número razonable de  empleados sobre las 
condiciones de  seguridad y sal
ud  en el l ugar de trabajo. 
 VIOLACIONES
, SANCIONES  Y PENALIDADES : 
 Si la in
vestiga ción muestra que  un empleador  ha infringido  una nor	
 ma o regla  de seguridad  y 
salud, el i nvestigador  de Cal	
/OSHA  puede emitir una sanción . Cada  sanción  acarrea una 
penalidad	
  monetaria y  espec	
ific a la fecha  en la que debe  eliminar la  violación.  Una advertenc ia, 
la cual  no acarrea  penalidades  m	
onetarias,  puede ser emitida en  lugar de una  sanción  para 
violaciones  no serias.  Las penal
idades monetarias  dependen parcialmente de la c lasificación de la violación, sea	
  esta 
regulatoria,  general	
,  seria , reincident e o deliberada, y  ya  sea que  el	  empleador ha s ido 
negligente en  elim	
inar  violaciones  anteriores que involucren  la misma condici ón de rie	 sgo. La 
cant	
idad base de l as penalidades monetarias, l os factores  de ajuste  de penalidades  y las 
cantidades  mínimas y máximas  de las 	
penalidades  se enumeran   en  el Código de  Regulaciones 
de California, título 8,  articulo 336 ( www.dir.ca.gov/title8/336.htmlyf.  Además, 
una violación 
deliberada que cause  la  m	

uerte o  discapacidad  permanente del  cuerpo de un trabajador puede 
resultar,  luego de 	
emitida l a sentencia,  en una  m	 ulta de hasta $250,000 o encarcelamiento  por 
hasta tres  años o 	
am bos, y  si el e mpleador es  una corporación  o sociedad de respons	 abilidad 
limit ada  , la  multa puede llegar ha sta $1.5 millones.  La ley es
tipula que el e mpleador puede apelar l as sanc i	
 ones en un plazo de 15 días hábi les a 
partir  del rec	
ibo  de la	
 m ism a a la Junt a de Apelaciones  de S	 eguridad y 	 Salud  Ocupacional 
(Occupational  Safety and H	
ealth A ppeals  Boardyf.  U
n  empleador  que reciba una  sanción, una Orden de  Tomar Medidas Especiales (Order  to Take 
Special A ctionyf o una  Orden  E	

special debe publ icarla de forma prominente en o c erca del lugar 
de la infra	
cción por  tres 	
dí as hábi les o hasta  que la condición insegura  sea corregida, 
independientemente de  su 	
dur ación,	
 para advertir  a los e mpleados d e los riesgos  que pueden 
existir  en el lugar.  Todo e	
mpl eado  puede protestar e l tiem	 po permitido para la corrección de la 
inf	
racción a l a Divis	
ión de  Seguridad  y Salud  Ocupacional o  a la Junta de  Apelaciones de 
S eguri dad y	
 S alud  Ocupacional. 	
 	
Llame GRATIS a la Línea de Informac ión al Trabajador – (866yf4 -9757 	 	
DIVISIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (CAL/OSHAyf  	
SEDE PRINCIPAL: 1515 Clay Street, Ste. 1901, Oakland, CA 94612  – Teléfono (510yf6 -7000  	
Oficinas de  distrito	
 	
 	
American Canyon  	(707yf 649-3700
Bakersfield  
(661yf 588-6400
Foster 	City  	(650yf 573 -3812
Fremont  (510yf 794 -2521
Fresno (559yf 445 -	5302
Long 	Beach   (424yf 
450-2630	Los 	Ángeles 	(213yf 576 -7451
Modesto (209yf 545 -7310
Monrovia  (626yf 239 -0369
Oakland  (510yf 622 -2916
Redding  (530yf 224 -4743
Sacramento  (916yf 263-2800
San 	Bernardino  	(909yf 383-4321
San 	Diego  	(619yf 767 -2280
San 	Francisco  	(415yf 557-	0100
Santa Ana  	(714yf 558-4451
Van 	Nuys   3419 
Broadway  St., Ste.  H8, American Canyon  94503  7718 
Meany  Ave., Bakersfield  93308  1065 
East Hillsdale  Bl.,	
 Ste.  110,  Foster  City 94404  39141 
Civic Center  Dr.,	 Ste.  310,  Fremont	  94538      2550 Mariposa 
St., Rm.  4000,	  Fresno  93721  1500 Hughes Way, Suite C-201, 
Long	 Beach  90810  320 
West  Fourth  St., Rm.  820,  Los Ángeles  90013   4206 
Technology  Dr., Ste. 3, Modest	 o 95356  800 
Royal  Oaks Dr., Ste.  105,  M	onrovia  91016  1515 
Clay St., Ste.  1303,	  Box  41,	 Oakland  94612  381 
Hemsted  Dr.,	 Redding  96002  1750 Howe 
Ave.,  Ste. 4 30, Sacramento  95825  464 
West  Fourth  St.,	
 Ste.  332,  S	an Bernardino  92401  7575 Metropolitan 
Dr., Ste.  207,  San Diego  92108       455 Golden 
Gate Ave.,  Rm. 9516,
  San  Francisco  94102    2 
MacArthur  Place, Suite 720,	 Santa  Ana 92707
6150  Van 
Nuys  Blvd.,  Ste. 405,  Van Nuys	  91401 	(818yf 901 -5403	
Oficinas  regionales  
San Francisco  	(415yf 557-0300
Sacramento  
(916yf 263-2803
Santa 	
Ana  	(714yf 558 -4300
Monrovia   455 Golden Gate Ave., Rm 9516, 
San Francisco 94102  1750 Howe Ave., Ste. 440, 
Sacramento 95825  2  MacArhur  Place,  Ste.  720,  Santa  Ana  92707
 800 Royal Oaks Dr., 
Ste. 105, Monrovia 91016  (626yf
471-9122	
 Servicios de Consulta  de Cal/OSHA	 	
Oficinas de  campo y  zona	 	
•Fresno  / 	Central Valley	 	2550 Mariposa Mall, Rm. 2005	(559) 445 -6800 Fresno  93721 

•

La Palma  / Los Angeles  / 1 Centerpointe Dr., Ste.  150
(714) 562
-	5525 Orange  County

•
 1515 Clay St., Ste 1103 
Oakland 94612 	
(510) 622
-2891 Oakland/ Bay Area
(916
) 263 -	0704	
(909) 383 -4567
 •

Sacramento  /
Northern  C	
A
 •
 San 
Bernardino
 •
 San 
D	
iego /I	mperial
County
 •
 San Fernando 
Valley	
(818) 901-5754 La  Palma 90623 
1750 Howe Ave., Ste. 490
  Sacramento 95825 
464 
West  Fourth St., Ste. 339  San Bernardino 92401 
7575 Metropolitan Dr., Ste. 
204 
(619) 767-	2060 San  Diego 92108
6150  Van Nuys Blvd., Ste. 307 
Van Nuys 91401 	
Oficina
 regional  de  Servicios  de Consulta
•Fresno
2550 	Mariposa Mall, Rm. 3014  	(559yf 445-6800
Fresno 	
93721  	
El Cumplimiento  de las normas de s eguridad y salud  laboral de Cal/OSHA  se  lleva a cabo  por la División de S eguridad y Salud  Ocupa cional, bajo el Departamento de Relaciones Industriales, el cual tiene la responsabilidad principal en la 
administración del programa de Cal/OSHA. Las normas de  seguridad y  salud  ocupacional son promulgadas por  la Junta de Normas  de  Seguridad  y Salud  Ocupa cional. Q uien desee presentar un reclamo  alegando deficiencia en la 
administración del Plan de  Seguridad y Salud  Ocupacional de California, puede hacerlo contactando a la Oficina Regional  de San Francisco de la Administración  de Seguridad  y Salud  Ocupac ional (OSHAyf El t eléfono del Departamento de 
Trabajo de los EE. UU.: (415yf5- 2547. OSHA monitorea la operación de planes estatales para  asegura de que la autorización continuada sea meritoria.	
  marzo 
de 2021