Georgia Public Employee Hazardous Chemical Protection Notice Mandatory

LEY DE IGUALDAD DE PAGO PARA TRABAJOS IGUALES	
POLÍTICA
La Asamblea General de Georgia declara por la presente que la práctica de discriminación sobre 
la base del sexo que consiste en pagar a los empleados de un sexo según un régimen salarial 
inferior al de los del sexo opuesto por trabajos comparables en empleos que requieren los mismos 
o esencialmente los mismos conocimientos, habilidades, esfuerzos y responsabilidades, es una 
discriminación injusta contra la persona que recibe el salario inferior:
  	Se declara por la presente que es la política del Estado de Georgia, haci     
    endo uso del poder de policía de este Estado, corregir y, tan rápidamente comosea posible,
    eliminar las prácticas salariales discriminatorias basadas en el sexo.
PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
Ningún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las cláusulas de esta sección debe 
discriminar, en ningún establecimiento en que tengan empleo, entre dichos empleados sobre la 
base del sexo, pagando según un régimen salarial inferior al pagado al sexo opuesto, EXCEPTO 
CUANDO DICHO PAGO SE HACE EN FUNCIÓN DE:	
  	1.  Un sistema de antigüedad
    2.  Un sistema de mérito
    3.  Un sistema que mida las ganancias por la cantidad o calidad de la
   producción, o
    4.  Un sistema diferencial basado en otros factores que no sean el SEXO:   
      A condición de que el empleador que pague según un régimen de salario    
                diferenciales en violación de esta subsección no debe, a fin de cumplir las    
                           cláusulas de la misma, reducir el régimen salarial de ningún empleado.
También es ilegal que cualquier persona cause o intente causar que un empleador discrimine 
contra cualquier empleado en violación de las cláusulas de este capítulo.
Es ilegal que cualquier persona deje cesante o discrimine de cualquier otra manera a cualquier 
empleado amparado por este capítulo porque dicho empleado haya presentado una denuncia 
contra el empleador o contra cualquier otra persona, o haya instituido o causado la instrucción de 
cualquier proceso según o en relación con este capítulo, o haya prestado declaración o esté por 
prestar declaración testimonial en cualquiera de dichos procesos. Toda persona que infrinja cual-
quier cláusula de este Código será sancionada, previa condena, con una multa que no excederá 
los $100.00. (OCGA Sección 34-5-3.)
PARA INFORMACIÓN SOBRE LA LEY DE IGUALDAD DE PAGO PARA TRABAJOS IGUALES 
(EQUAL PAY FOR EQUAL WORK ACT), COMUNÍQUESE CON:
Georgia Department of Labor
Office of Equal Opportunity
148 Andrew Young International Blvd., N. E.
Atlanta, Georgia 30303-1751
PARA SOLICITAR PÓSTERS ADICIONALES, LLAME AL: (404) 232-3392	
COLOCAR EN LUGAR BIEN VISIBLE SEGÚN LO REQUIERE 
LA LEY	
Departamento de Trabajo de Georgia
Mark Butler, Comisionado	
DOL-4107 SP (R-2/11)	Empleador/programa con igualdad de oportunidades