Arizona Minimum Wage Act Spanish Poster Mandatory

LEY GENERAL DE SALARIOS
JUSTOS Y FAMILIAS SANAS
A partir del 1 de enero del 2026, el salario mínimo en Arizona
será:

$15.15 la hora

EXEPCIONES:

La Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas (la “Ley General”) no
tendrá vigencia para las personas que sean empleadas por padres de
familia o hermanos; cualquier persona que trabaje informalmente en el
hogar de los patrones proporcionando servicios de cuidado de menores;
cualquier persona que sea empleada por el Estado de Arizona o el
gobierno de los Estados Unidos; o cualquier persona que sea empleada
por una pequeña empresa que genere menos de $500,000 en ingresos
anuales, si dicha pequeña empresa estuviera excempta de pagar un
salario mínimo de conformidad con la fracción 206(a) del Título 29 del
Código Estatutario de los Estados Unidos.

PROPINAS:

Para todos los empleados que acostumbren a recibir propinas, las
entidades patronales podrán pagarles a tales empleados hasta un
máximo de $3.00 menos por la hora que el salario mínimo, si tales
entidades patronales puedan comprobar con sus constancias que, por
cada semana, al sumar las propinas a los sueldos pagados, los empleados
recibieron no menos del sueldo mínimo por todas las horas trabajadas.
Deberá cumplirse con ciertas otras condiciones.

REPRESALIAS Y
DISCRIMINACION
PROHIBIDOS:

Se les prohíbe a las entidades patronales discriminar contra otras
personas o someterlas a represalias por: (1) afirmar sus reclamaciones o
derechos de conformidad con la Ley General; (2) ayudar a cualquier otra
persona a afirmar esto; o (3) informarle a cualquier otra persona sus
derechos de conformidad con la Ley General.

EJECUCIÓN:

Cualquier persona u organización podrá presentar una queja ante el
Departamento del Trabajo de la Comisión Industrial en la que se alegue
que una entidad patronal ha quebrantado la Ley General. Hay que
cumplir con ciertos límites de tiempo. También se puede interponer una
demanda civil en conformidad con la Ley General. Las trasgresiones de la
Ley General pudieran resultar en sanciones.

INFORMACIÓN:

Para obtener más información sobre la Ley General, deberá buscar en la
página de Internet de la Comisión: www.azica.gov; también podrá
comunicarse con el Departamento del Trabajo de la Comisión Industrial:
Industrial Commission’s Labor Department: 800 W. Washington, Phoenix,
Arizona 85007-2022; o llamar al teléfono (602) 542-4515.

ESTE AVISO DEBERÁ PUBLICARSE MUY VISIBLEMENTE EN UN
SITIO AL QUE LOS EMPLEADOS TENGAN ACCESO