Maine Minimum Wage (Spanish) Poster

Salario mínimo
Las leyes de trabajo del estado de Maine protegen a las
personas que trabajan en Maine. El Departamento de
Trabajo de Maine administra las leyes que todos los
empleadores deben cumplir. Los representantes del
Departamento inspeccionan los lugares de trabajo para
garantizar su cumplimiento. Se pueden imponer multas y
sanciones a los empleadores que no cumplan con la ley.

La Ley de Maine (Título 26
M.R.S.A., artículo 42-B) exige
que todos los empleadores
coloquen este cartel en el
lugar de trabajo donde los
trabajadores puedan verlo
fácilmente.

Este cartel está disponible en línea de manera gratuita y se puede copiar: https://www.maine.gov/labor/posters/

El salario mínimo para el sector agrícola y no agrícola es de $15.10 por hora, con
vigencia a partir del 1 de enero de 2026.
Salario mínimo
Según las leyes de trabajo de Maine, todas las empresas agrícolas
y no agrícolas que operan en el estado con un empleado están
automáticamente cubiertas por la ley estatal. Esto incluye a todos
los empleadores públicos y privados, independientemente de sus
beneficios o tamaño. A partir del 1 de enero de 2026, el salario
mínimo en Maine será de $15.10 por hora.
Ordenanzas municipales sobre el salario mínimo
Los empleadores con empleados que trabajen en Bangor y/o
Portland o en cualquier otro municipio que apruebe una
ordenanza local sobre el salario mínimo pueden estar sujetos a
regulaciones adicionales y deben consultar con las autoridades
municipales.
Empleado de servicio
Un empleado de servicio es alguien que recibe regularmente
más de $191 al mes en propinas. A partir del 1 de enero de 2026,
los empleadores deben pagar un salario por servicio directo de
al menos $7.55 por hora. Si el salario directo del empleado por
semana, combinado con las propinas ganadas, no alcanza el
salario mínimo estatal requerido, el empleador debe pagar la
diferencia.
Horas extra
A menos que estén específicamente exentos, los empleados
deben recibir el pago de horas extra por las horas trabajadas que
excedan las 40 horas semanales, a una tasa no inferior a la mitad
de su salario normal. Los empleadores tienen derecho a permitir
o denegar las horas extra, pero si se trabajan horas extra, deben
pagarse de acuerdo con los requisitos estatales. Los
empleadores del sector privado no pueden utilizar el tiempo
compensatorio o “comp”, aunque pueden permitir a los
empleados flexibilizar su horario dentro de la semana laboral
(pero no el período de pago si este es superior a un ciclo de siete
días en la semana laboral).

Para obtener información,
póngase en contacto con:
Departamento de Trabajo de Maine
Oficina de Normas de Trabajo
45 State House Station
Augusta, Maine 04333-0045

Teléfono: 207-623-7900
Los usuarios de TTY deben llamar al servicio
de retransmisión de Maine al 711.
Sitio web: www.maine.gov/labor/bls
Correo electrónico: [email protected]

Exenciones de horas extra
Las leyes de Maine incorporan por referencia los requisitos
salariales establecidos en la Ley de Normas Justas de Trabajo
(FLSA). A partir del 1 de enero 2026, el salario mínimo requerido
será de $871.16 semanales. El salario es solo uno de los factores
que se tienen en cuenta para determinar si un trabajador está
exento de horas extra según la legislación federal o estatal. Las
funciones de cada trabajador deben tenerse en cuenta como parte
de este análisis. El incumplimiento de ambos requisitos (cumplir
con la prueba de funciones y el umbral salarial semanal) constituye
una infracción de la legislación estatal y, potencialmente, de la
legislación federal, dependiendo de las discrepancias de las leyes.
Declaraciones a los empleados
Todo empleador deberá entregar a cada empleado, junto con el
pago de su salario, una declaración en la que se indique
claramente la fecha del período de pago, las horas trabajadas,
los ingresos totales y las deducciones detalladas.
Mantenimiento de registros
Los empleadores deberán conservar registros precisos de las
horas trabajadas y los salarios pagados a todos los empleados
durante tres años.
El Departamento de Trabajo se encarga de hacer cumplir las
leyes estatales sobre salarios y horarios. Los empleadores que
tengan preguntas sobre la ley pueden llamar al 207-623-7900 o
visitar la página web del departamento.

Orientación sobre el salario mínimo
www.maine.gov/labor/labor_laws/minimum_wage_faq.html
legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec664.html
Orientación sobre las horas extra
www.maine.gov/labor/labor_laws/overtime.html
legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec664.html

*Nota: Los empleadores de Maine también pueden estar
cubiertos por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo.
Para obtener más información, comuníquese con la Oficina
de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los
Estados Unidos al 603-666-7716.

El Departamento de Trabajo de Maine proporciona igualdad de oportunidades en el empleo y
los programas.
Hay ayudas y servicios auxiliares disponibles para personas con discapacidades que lo soliciten.
rev. 9/25