Michigan Spanish - Workforce Opportunity Wage Act Minimum Wage & Overtime Poster Mandatory

Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica de

Michigan


GRETCHEN WHITMER
GOBERNADORA

División de Horas y

Salarios PO Box 30476
Lansing, MI 48909-7976
CARTEL OBLIGATORIO
REQUISITOS GENERALES - SALARIO MÍNIMO y HORAS EXTRAS

SUSAN CORBIN
(
DIRECTORA


Cobertura
La Ley Mejorada de Salarios de Oportunidad de Fuerzas Laborales (IWOWA, por sus siglas en inglés), Ley pública
337 de 2018, cubre a los empleadores que emplean 2 o más empleados mayores de 16 años.
Tarifa de salario mínimo por hora
Fecha de entrada
en vigor

Tarifa de salario
mínimo por
hora

Empleados con propinas

Tasa de
85%**

Tarifa mínima por hora

Propinas por hora reportadas
en promedio

21 de febrero de 2025 $12,48

$4.74

$7.74

$10.61

1 de enero de 2026

$13.73

$5.49

$8.24

$11.67

1 de enero de 2027

$15.00

$6.30

$8.70

$12.75

	
A	partir	del	21	de	febrero	de	2025,	el	salario	mínimo	por	hora	de	un	empleado	con	derecho	a	propina	será	del	38%	del	salario	mínimo	por	hora;	a	partir	del	1	de	enero	de	
2026,	será	del	40%	del	salario	mínimo	por	hora;	a	partir	del	1	de	enero	de	2027,	será	del	42%	del	salario	mínimo	por	hora;	a	partir	del	1	de	enero	de	2028,	el	44%	del	
salario	mínimo	por	hora;	a	partir	del	1	de	enero	de	2029,	el	46%	del	salario	mínimo	por	hora;	a	partir	del	1	de	enero	de	2030,	el	48%	del	salario	mínimo	por	hora;	y	a	partir	
del	1	de	enero	de	2031,	el	50%	del	salario	mínimo	por	hora.	

Tasa de 85%
Los menores de 18 años pueden recibir un 85% de la tarifa de salario mínimo por hora.

Salario de capacitación
Puede pagarse un salario de capacitación de $4,25 por hora a los empleados menores de 20 años de edad durante los
primeros 90 días corridos de empleo.

Horas extras
Los empleados cubiertos por IWOWA deben recibir pagos a 1-1/2 veces de su tarifa de pago regular por las horas trabajada por
sobre las 40 en una semana de trabajo. Los siguientes están exentos de los requisitos de horas extras: los empleados exentos
de las disposiciones de salarios mínimos de la Ley de Normas de Trabajo Justo de 1938, 29 USC 201 a 219 (excepto ciertos
empleados de servicio doméstico); empleados profesionales, administrativos o ejecutivos; los funcionarios electos y designados
políticos; los empleados de establecimientos de diversión y recreativos que funcionan menos de 7 meses al año; los empleados
agrícolas y cualquier empleado que no esté sujeto a las disposiciones de salario mínimo de la ley. Es posible que los empleadores
del sector pública y ciertos sectores privados que no estén cubiertos por FLSA puedan usar tiempo compensatorio en vez de las
horas extra según disposiciones específicas.

Pago equitativo
Un empleador no puede discriminar por motivos de sexo pagando a los empleados una tarifa menor de la tarifa pagada a los
empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo en empleos que requieran habilidades, esfuerzo y responsabilidad equitativa
en condiciones laborales similares; excepto cuando los pagos respeten el sistema de antigüedad, el sistema de méritos o sistema
de ganancias por motivos de cantidad o calidad de producción de un diferencial diferente del sexo.

Aplicación
Un empleado puede presentar una demanda civil para recuperar los salarios mínimos u horas extras sin pagar, o puede presentar
una queja ante el Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica. El departamento puede investigar una queja y presentar
una demanda civil para cobrar salarios u horas extras adeudadas al empleado, y a todos los empleados de un establecimiento.
La recuperación según esta ley puede incluir salarios mínimos u horas extras sin pagar, más un importe adicional igual en
concepto de daños y perjuicios, gastos y tarifas razonables de abogados. Puede imponerse una multa civil de $1000 a un
empleador que no pague el salario mínimo o las horas extras. Se puede imponer una multa civil de $2.500 al empleador que no
pague el salario mínimo a los empleados que reciban propinas.

LEO es un empleador/programa que brinda igualdad de oportunidades.
Las personas con discapacidad pueden solicitar ayudas, servicios y otras adaptaciones razonables.
www.michigan.gov/wagehour • Llamada gratuita 1-855-4MI-WAGE (1-855-464-9243)
WHD 9904 (Revisado • 2/2025)