Salario Minimo en Nebraska (2023) Poster

Excepto a lo dispuesto a continuación, todo empleador de cuatro o más personas a la misma vez deberá pagar a sus empleados un salario mínimo por hora conforme se indica anteriormente
• 	En el caso de empleados a los que se les entregue propinas por los servicios prestados, el monto combinado del salario por hora y las propinas otorgadas al empleado deberá ser igual o superior al salario mínimo vigente. El monto del salario por hora pagado al empleado será de al menos $2.13 por hora y el empleador es responsable de compensar la diferencia entre el salario por hora real y las propinas pagadas al empleado y el salario mínimo actual.	
• 	Cualquier empleador que emplee a estudiantes-aprendices como parte de un programa de capacitación vocacional real deberá pagar los salarios de dichos estudiantes-aprendices en una tasa de al menos el 75% del salario mínimo.	
• 	Un empleador puede pagar a un nuevo empleado menor a los 20 años de edad, que no sea un trabajador temporal o migrante, un salario durante el tiempo de capacitación de al menos el 75 % del salario mínimo federal durante 90 días a partir de la fecha de contratación del nuevo empleado, sujeto a los términos y condiciones descritas en el Estatuto Revisado de Nebraska §48-1203.01.	
48-1202.	  Para propósitos de la Ley de Salario y Hora, a menos que el contexto lo requiera de otra manera:	
1. 	Empleo debe incluir el permiso para trabajar;	
2. 	El empleador debe incluir a cualquier individuo, sociedad, sociedad de responsabilidad limitada, asociación, corporación, fideicomiso comercial, representante legal o grupo organizado de personas que empleen a cuatro o más empleados a la misma vez, excepto para el empleo estacional de no más de veinte semanas en cualquier año conforme al calendario, actuando directa o indirectamente en interés de un empleador en relación con un empleado, pero no incluirá los Estados Unidos, el estado o cualquier subdivisión polític\
a del mismo;
Empleado incluirá a cualquier individuo empleado por cualquier empleador, pero no incluirá a:
a. 	Cualquier individuo empleado en la agricultura;	
b. 	Cualquier individuo empleado como niñera en o cerca de un hogar privado;	
c. 	Cualquier individuo empleado en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional válida o como superintendente o supervisor;	
d. 	Cualquier individuo empleado por los Estados Unidos o por el estado o cu\
alquier subdivisión política del mismo;	
e. 	Cualquier individuo que participe en las actividades de una organización educativa, caritativa, religiosa o sin fines de lucro cuando la relación como empleador-empleado no existe de hecho o cuando los servicios prestados a dicha organización sean de carácter voluntario;	
f. 	Pasantes y aprendices de otro modo establecido por la ley;	
g. 	Veteranos en entrenamiento bajo la supervisión del Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos;	
h. 	Un hijo en el empleo de su padre/madre o un padre/madre en el empleo de su hijo; o	
i. 	Cualquier persona que, directa o indirectamente, esté recibiendo cualquier tipo de ayuda o beneficencia federal, estatal, del condado o local y que esté discapacitada física o mentalmente y esté empleada en un p\
rograma de rehabilitación, quien deba recibir un salario a un nivel acorde con su salud, eficiencia y bienestar general;	
3. 	Clasificación ocupacional significará una clasificación establecida por el Diccionario de Títulos Ocupacionales preparado por el Departamento de los Estados Unidos; y	
4. 	Se entenderá por salario toda retribución por servicios personales, incluyendo las comisiones y gratificaciones y el valor en efectivo de todas las 
retribuciones en cualquier medio distinto del efectivo.	
PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE LA LEY DE SALARIO Y 	 	
HORA DE NEBRASKA, CONTACTE AL DEPARTAMENTO DE LABOR DE NEBRASKA	
TELÉFONO 	 402-471-2239	
Actualizado: 12/7/2022	
Salario Mínimo en Nebraska
Fecha Efectiva	Tarifa de Sueldo Mínimo por Hora	
Enero 1, 2016	$9.00 	
Enero 1, 2023	$10.50 	
Enero 1, 2024	$12.00 	
Enero 1, 2025	$13.50 	
Enero 1, 2026	$15.00 	
A partir del 1 de enero del 2027, el salario mínimo aumentará según el aumento del costo de vida conforme lo mide el Índice de Precios al Consumidor.