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Texas Printable Free Job Safety Law Posters Texas Hazard Communication Act Worker Right-to-Know Notice (Spanish)

The Hazard Communication Act Worker Right-to-Know Notice (Spanish) is a Texas job safety law poster provided for businesses by the Texas Workforce Commission. This notification is required for some employers, such as public employers whose employees may be exposed to chemicals.

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Worker 
Right-To-Know   Program 
Publication #  23-14173A  
Revised  May 2022AVISO AL EMPLEADO  La Ley de Comunicación sobre Peligros de Texas, codificada como el capítulo 502 del Código de Salud y 
Seguridad  de  Texas,  exige  que  los  empleadores  públicos  le  provean  a  los  empleados  información 
específica sobre los 	peligros de los químicos a los que los empleados podrían estar expuestos en el centro 	
de  trabajo.  Según  exige  la  ley,  su  empleador  debe  proveerle  cierta  información  y  capacitación.  A 
continuación presentamos un breve resumen de la ley.	 	
QUÍMICOS PELIGROSOS	 	
Los  químicos  peligrosos  son  cualquier  producto  o 
material  que  represente  algún  peligro  físico  o  de 
salud al ser usado, a menos que este quede exento 
bajo la ley. Como ejemplos de químicos peligrosos 
más  comúnmente  usados  están  los  combus	tibles, 	
los  productos  de  limpieza,  los  solventes,  muchos 
tipos  de  aceite,  los  gases  comprimidos,  muchos 
tipos  de  pintura,  los  pesticidas,  los  herbicidas,  los 
refrigerantes,  los  químicos  de  laboratorio,  el 
cemento, las varillas de soldadura, etc.	 	
LISTA DE Q	UÍMICOS EN EL CENTRO DE 	
TRABAJO	 	
Los empleadores deben desarrollar una lista de los 
químicos  peligrosos  usados  o  almacenados  en  el 
centro de trabajo que sobrepasen los 55 galones o 
las 500 libras. El empleador debe renovar la lista de 
ser  necesario,  y  al  me	nos  anualmente,  y  debe 	
ponerla  a  fácil  disposición  de  los  empleados  y  de 
sus representantes al esta ser solicitada. 	 	
PROGRAMA DE INSTRUCCIÓN DEL 	
EMPLEADO	 	
Los empleadores deben proveerle capacitación a los 
empleados  recién  asignados  antes  de  que  los 
emplead	os  trabajen  en  un  área  de  trabajo  que 	
contenga  químicos  peligrosos.  Los  empleados 
contemplados  en  la  ley  deben  recibir  capacitación 
del empleador sobre los peligros de los químicos y 
sobre las medidas que ellos mismos pueden tomar 
para protegerse de dichos	 peligros. La capacitación 	
debe repetirse de ser necesario, y al menos cuando 
se  introduzcan  nuevos  peligros  en  el  centro  de 
trabajo  o  se  reciba  nueva  información  sobre  los 
químicos que ya están presentes. 	 	
HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD	 	
El  empleador  debe 	informar  de  la  exposición  a  los 	
empleados  que  pudieran  estar  expuestos  a 
químicos peligrosos y ellos deben tener acceso fácil 
a las hojas de datos de seguridad (SDS) o las hojas 
de  datos  de  seguridad  del  material  (MSDS)  más 
recientes  si  es  que  todavía  no  h	ay  una  SDS 	
disponible, las cuales  detallen  los  peligros  físicos  y 
de  salud  y  cualquier  otra  información  pertinente 
sobre dichos químicos.	 	
ETIQUETAS	 	
No  se  requerirá  que  los  empleados  trabajen  con 
químicos  peligrosos  provenientes  de  contenedores 
que  no  están	 etiquetados  con  excepción  de  los 	
contenedores  portátiles  de  uso  inmediato,  el 
contenido de los cuales el usuario conoce.	 	
DERECHOS DEL EMPLEADO	 	
Los empleados tienen derecho a:	 	
	acceder a copias de las SDS (o una MSDS si e	s	
que todavía no hay una SDS 	disponible)	
	la inf	ormación sobre sus exposicione	s	
 químicas	 	
	recibir capacitación  sobre  los  peligros 
químicos	 	
	recibir el equipo protector apropiado	
	presentar  quejas,  asistir  a  los  inspectores  y
testificar en contra de su empleador	
No  se  despedirá  a  los  empleados  ni  se  les 
discriminará  de  ninguna  manera  por  ellos  ejercer 
cualquiera  de  los  derechos  que  esta  ley  estipula. 
Las renuncias de derechos del empleado no tienen 
ninguna  validez;  el  que  el  empleador  solicite  ese 
tipo  de  renuncia	 infringe  esta  ley.  Los  empleados 	
pueden presentar sus quejas ante el Departamento 
Estatal de Servicios de Salud de Texas llamando al 
teléfono sin costo provisto abajo.	  	
LOS EMPLEADORES PODRÍAN ESTAR SUJETOS A SANCIONES ADMINISTRATIVAS	 Y A MULTAS CIVILES O 	
PENALES QUE VAN DESDE LOS $50 HASTA LOS $100,000 DÓLARES POR CADA INFRACCIÓN DE ESTA LEY	 	
Puede obtener mayor información en: 

Texas Departmen
t of State  Healt h Services 
Consumer Protection Division 
Environmental 
 Operations Branch

PO  Box  149347, MC  2835
 

Austin,  TX 78714-9347     (512)
 834- 6787

(800)  293-0753 
 (llamada gratuita)  
Fax: (512) 834-6 614
E-mail: [email protected] 
Website : www.dshs.texas.gov/hazcom

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Texas Poster Name Poster Type
Required Reporting Workplace Violence Poster Workplace Violence Law
Required Compensation Notice 5 - Non-Election of Workers' Compensation Workers Compensation Law
Required Workers' Compensation Notice 6 - Election of Workers' Compensation Workers Compensation Law
Required Workers' Compensation Notice 7 - Concerning Workers' Compensation in Texas Workers Compensation Law
Required Workers' Compensation Notice 10 - Concerning Workers' Compensation in Texas Workers Compensation Law

List of all 14 Texas labor law posters


Texas Labor Law Poster Sources:

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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/texas/labor-law-posters/3868-hazard-communication-act-worker-right-to-know-notice-spanish