Utah:

Utah Printable Free Job Safety Law Posters Workplace Safety and Health in the State of Utah (Spanish) Poster

The Workplace Safety and Health in the State of Utah (Spanish) is an Utah job safety law poster provided for businesses by the Utah Labor Commission. This notification is required for some employers, such as all employers who employ spanish speaking employees.

This poster delineates, in Spanish, Utah's laws on safety and health in the workplace. It begins by clearly stating that the notice, the poster itself, must be clearly displayed in the workplace. It goes on to note that the foundation for Utah's standards for a safe and healthful place of work derive from the Utah Occupational Safety and Health Act of 1972. Further, it notes that the Government, specifically the Utah Labor Commission, of the State of Utah is responsible for underwriting and enforcing, if necessary, the Utah OSHA Act. It goes on to declare that employees have six basic rights or duties in regards to the 1972 OSHA law:

One, employees must comply with all workplace safety and health standards set by their employer. Two, employers have the right to notify their employers about workplace hazards or suspected OSHA violations. Three, employees can file an OSHA complaint with the Utah Labor Commission. Four, employees are entitled to see all OSHA citations, if any exist, issued to their employer. Five, employees are entitled to knowing that their employees has corrected or is correcting any issues raised by the Labor Commission in regards to OSHA. Six, employees have a right to copies of their medical records with any hazards from the workplace noted in them.

Employers also have some basic rights or duties under the Utah OSH Act of 1972: One, they are required to report all workplace incidents in a timely manner. Two, they are required to report all incidents completely and truthfully. Three, employers must accept OSHA inspections at any time and correct deficiencies found and noted by citations in a timely manner and with the intent of amending the problem, absent any purpose of evasion. Four, employers are afforded the right to respectfully contest an OSHA violation in court for up to thirty days following an original citation. The poster closes by encouraging any readers to contact the State of Utah Labor Commission with any questions, comments, or concerns.

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Seguridad y Salud Ocupacional en el Estado de Utah 
El Acta de Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Utah de 1973 requiere que los empleadores en el estado de Utah proporcionen 
un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de riesgos reconocidos que puedan causar la muerte o daño físico serio a los empleados.  
La  División de Seguridad y Salud Ocupacional ( UOSH), tiene la responsabilidad primaria de administrar esta Acta de ley.    
 	
NO TI FICACION A LOS EMPLEADOS 	
 
Usted tiene la obligación de cumplir  con todas las normas de seguridad y salud laboral establecidas por su empleador.  
 
Usted tiene el derecho de notificar a su empleador o a UOSH  sobre peligros en el trabajo.  Usted puede pedir que UOSH  mantenga 
su nombre confidencial. 
 
Usted tiene el derecho de solicitar u na inspección de UOSH si existen condiciones peligrosas o insalubres en su lugar de trabajo.  
 
Usted puede someter una queja a UOSH  si cree que su empleador ha tomado represalias en su contra por someter quejas de 
seguridad y salud en su trabajo, o por ejercer sus derechos bajo el Acta de ley de Utah OSHA.  Tales quejas de represalias a 
denunciantes deben ser presentadas dentro de los  primeros 30 días de haber ocurrido la represalia.  
 
Usted tiene el derecho de ver todas las citaciones que UOSH  haya enviado a su empleador.  Su empleador debe colocar las 
citaciones en o cerca del lugar de la supuesta violación.  Usted también puede solic itar una revisión del periodo de tiempo otorgado al 
empleador para completar la corrección de las violaciones.    
 
Usted tiene el derecho de saber que su empleador tiene la obligación de corregir los peligros en el lugar de trabajo  en la fecha 
indicada en la citación y que debe certificar que dichos peligros se hayan reducido o eliminado. 
 
Usted tiene el derecho de recibir copias de sus registros medico  de su exposición a sustancias o condiciones toxicas y peligrosas.  
 	
NOTI FICACION  A LOS EMPLEADORES  	
 	
EN EL ESTADO DE UTAH SE REQUIERE QUE LOS EMPLEADORES PROPORCIONEN A LOS EMPLEADOS UN 
LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE  
 
REQUERIMIENTO DE REPORTAR CASOS  
Los empleadores  están requeridos a reportar a  UOSH al 801- 530-6901 dentro de las primeras 8 horas de la ocurrencia de 
muertes, incapacidad, lesiones graves, significativas  o enfermedades a los trabajadores.  Los empleadores pueden llamar para 
someter su reporte las 24 horas del día, los 7 días de semana.  Herramientas, eq uipos, materiales u otra evidencia que pueda estar 
relacionada con la causa de estos accidentes no deben ser removidos o destruidos hasta que sea autorizado por UOSH.  También los 
empleadores  está n obligados  a investigar todo los casos de lesiones y enferm edades ocupacionales. 
 
GUIA PARA REPORTAR CASOS  
“Incapacidad y gravedad” incluye, pero no esta limitado a cualquier lesión o enfermedad que resulta en la admisión inmediata al hospital, 
incapacidad permanente o temporal que hace parte del cuerpo funcionalmente inútil o que se reduce sustancialmente en eficiencia y que 
requieren tratamiento de un doctor en medicina, tales como amputaciones, fracturas, heridas profundas, quemadas severas, choque 
eléctrico, deterioro visual, perdida de conocimiento y  contusiones; enfermedades que podrían acortar la vida o reducir significativamente 
la eficiencia física o mental inhibiendo la función normal de una parte de cuerpo, tales como el cáncer, silicosis, asbestosi s, discapacidad 
auditiva y discapacidad visual.  
 
INSPECCIONES, CITACIONES, PENALIDADES  
UOSH puede entrar a horas razonables y sin demora a cualquier lugar de trabajo bajo su jurisdicción para llevar a cabo una inspección, 
investigación o para  entrevistar un numero razonable de empleados para determinar el cumplimiento con el Acta de ley de  Utah, las 
reglas y estándares.  Citaciones pueden ser presentadas a empleadores que están en violación de esas reglas y estándares.  Un a violación 
grave pued e ser conllevar una penalidad de hasta $7,000.  Violaciones intencionales o repetidas pueden conllevar una penalidad de hasta  
$70,000.   La falta de no corregir o eliminar una violación puede resultar en sanciones adicionales de hasta $7,000 por cada día q ue cada 
violación no es corregida. 
 
IMPUGNAS, APELACIONES, REVISIONES   
La Comisión Laboral de Utah proporcionará una audiencia formal con la División de Adjudicación, cuando el empleador somete una 
notificación escrita de impugna o apelación dentro de los 30 días siguientes al recibo de la citación.  A la expiración de dicho plazo de 
30 días, la citación y penalidades propuestas son consideradas finales y ya no están sujetas a revisión por ninguna corte o a gencia.  Los 
empleadores también pueden solicitar una revisión informal de cualquier citación, multa o periodo de corrección.  Las revisiones 
informales no extienden el plazo de 30 días que tiene el empleador para presentar una notificación por escrito de impugna o a pelación. 
 
Para reportar a UOSH muertes o lesiones serias en el trabajo, quejas sobre seguridad en el trabajo, o para obtener asistencia por favor 
llame al (801) 530- 6901 o al (800) 530- 5090.  Para someter una queja de seguridad en forma electrónica  o para obtener más  información 
sobre  los programas de UOSH, como el programa de Consulta por favor visite nuestro sitio web www.laborcommission.utah.gov.  
 	
State of Utah Labor Com mission  
Utah Occupational Safety and Health  
160 East 300 South, Third  Floor 
PO Box 146650  
Salt  Lake City, Utah 84114- 6650 
(801) 530- 6901 
Fax (801) 530 -7606  
Toll -Free   1 -800- 530- 5090 
www.laborcommission.utah.gov	
 	
        	Report ar Lesiones    ( 801) 530- 6901 
     Cumplimiento            (801) 530- 6901 
     Consult oria               (801) 530- 6855 
 	
“ Trabajando juntos podemos hacer del bello estado de Utah un lugar mas seguro  para trabajar, elevando nuestra cultura de seguridad a un nivel mas alto de excelencia ” 	
Rev. 11.09.17

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Utah Poster Name Poster Type
Required Pregnancy and Related Conditions under the Utah Antidiscrimination Act Workers Rights Law
Required Workers' Compensation Notice for the State of Utah Workers Compensation Law
Required Unemployment Insurance Notice to Workers Unemployment Law
Required Workplace Safety and Health in the State of Utah Job Safety Law
Required Utah Smoke Free Business Sign Anti-Smoking Law

List of all 6 Utah labor law posters


Utah Labor Law Poster Sources:

Labor Poster Disclaimer:

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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/utah/labor-law-posters/341-workplace-safety-and-health-in-the-state-of-utah-spanish