Federal Families First Coronavirus Response Act Paid Leave Notice (Spanish) Mandatory

DERECHOS DEL EMPLEADO
LICENCIA POR ENFERMEDAD PAGADA Y EXPANSION DE LICENCIA 
FAMILIAR Y POR ENFERMEDAD BAJO LEY FAMILIAS PRIMERO   
DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS	
DIVISION DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE ESTADOS UNIDOS	
WH1422 SPA  REV 03/20	
Para información adicional   
o para presentar una queja:  	
1-866-487-9243
TTY: 1-877-889-5627
dol.gov/agencies/whd	
1.  está sujeto a orden de cuarentena o aislamiento 
Federal, Estatal, o local relacionada al COVID-19;
2.  ha sido instruido por un proveedor de salud que se 
ponga en auto-cuarentena por COVID-19; 
3.  está experimentando síntomas de COVID-19 y está 
solicitando diagnóstico médico;
4.  está cuidando a una persona sujeta a una orden 
descrita en (1) o en auto-cuarentena descrita en (2);	
► CUMPLIMIENTO
La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. tiene la autoridad de investigar y hacer 
que se cumpla la FFCRA. Los empleadores no podrán expulsar, disciplinar, o discriminar de ningún modo a un empleado 
que legalmente hace uso de su derecho a licencia laboral pagada o a exte\
nsión de licencia familiar y por enfermedad 
bajo FFCRA, presenta una queja, o inicia un procedimiento bajo o relativ\
o a esta Ley. Los empleadores que violen las 
provisiones de la FFCRA serán objeto de multas y medidas de cumplimiento por la WHD. 5. 
está cuidando a un hijo cuya escuela o lugar de 
cuidados está cerrado (o cuidados infantiles no 
están disponibles) por razones de COVID-19; o
6.  está experimentando otras condiciones 
sustancialmente similares a las especificadas por 
el Secretario de Salud y Servicios Humanos.
La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA o Ley) requiere que ciertos empleadores den 
a empleados licencias laboral pagadas o expansión de licencia familia\
r y por enfermedad por razones relativas al 
COVID-19. Estas provisiones aplicarán desde abril 1 hasta diciembre 3\
1 del 2020. 
►  DERECHOS A LICENCIA LABORAL PAGADA
En general, los empleadores cubiertos bajo la Ley deben proveer a emplea\
dos: 
Hasta 2 semanas (80 horas, o el equivalente de dos semanas de un emplea\
do a tiempo parcial) de licencia por 
enfermedad pagada en base a su mayor tasa regular de pago, o el salario \
mínimo estatal o federal aplicable, de la 
siguiente manera:
•  100% para razones calificables #1-3 (ver abajo), hasta $511 por día y $5,110 total; 
•   2/3 para razones calificables #4 and 6, hasta $200 por día y $2,000 total; y
•   Hasta 12 semanas de licencia por enfermedad pagada y expansión de li\
cencia familiar y por enfermedad pagada   
 a 2/3 para razones calificables #5 de hasta $200 por día y $12,000 total.
Un empleado a tiempo parcial es elegible a licencia por las horas que tr\
abajaría durante ese periodo.
► EMPLEADOS ELEGIBLES
En general, empleados de empleadores del sector privado con menos de 500\
 trabajadores, y de ciertos empleadores del 
sector público, son elegibles a hasta dos semanas de licencia pagada \
total o parcialmente por enfermedad por razones 
de COVID-19 (ver abajo).  Empleados que hayan estado en nómina al menos 30 días anteriores a\
 su solicitud de licencia 
podrán ser elegibles a hasta 10 semanas adicionales de expansión p\
agada parcialmente de licencia familiar y por 
enfermedad por razón #5.
►  RAZONES CALIFICABLES A LICENCIA RELACIONADA A COVID-19
Un empleado tiene derecho a tomar licencia laboral relacionada a COVID-1\
9 si no le es posible trabajar, incluyendo 
imposibilidad de hacer  teletrabajo, porque el empleado: