Federal:

Federal Printable Free Sick Leave Law Posters Federal Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA) (Spanish) Poster Mandatory

The Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA) (Spanish) is a Federal sick leave law poster provided for businesses by the Federal Department Of Labor. This is a required poster for all Federal employers, and any business that fails to post this notification may be subject to penalties or fines.

This Spanish poster contains information for employees who are eligible under the guidelines from the Family and Medical Leave Act. The specific entitlements are included as well as any relevant benefits and protections. Eligibility requirements are also listed. The responsibilities of employers are located at the bottom of the poster.

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download federal-fmlasp.pdf.

DERECHOS DEL EMPLEADO
SEGÚN LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA	
1-866-4-USWAGE	
www.dol.gov/whd
Para información adicional o para presentar un reclamo:(1-866-487-9243)     TTY: 1-877-889-5627
Departamento de Trabajo de los EE.UU.  | División de Horas y Salarios	
 DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE EE. UU.	
WH1420 SPA  REV 04/16	
DE LOS DERECHOS  
DE LA LICENCIA	Los empleados elegibles que trabajan para un empleador sujeto a esta ley pueden tomarse hasta 12 semanas de 
licencia sin sueldo sin perder su empleo por las siguientes razones:
•	 El nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo en adopción o en hogar de \
crianza;
•	 Para establecer lazos afectivos con un niño (la licencia debe ser tomada dentro del primer año del nacimiento o 
la colocación del niño);
•	 Para cuidar al cónyuge del empleado, al hijo, o al padre que tenga un problema de salud serio que califique;
•	 Debido a un problema de salud serio del mismo empleado que califique y que resulte en que el empleado no 
pueda realizar su trabajo;
•	 Por exigencias que califiquen relacionadas con el despliegue de un miembro de las fuerzas armadas que sea 
cónyuge del empleado, hijo o padre.
Un empleado elegible que es cónyuge, hijo, padre o familiar más cercano del miembro de las fuerzas armadas que 
está cubierto, puede tomarse hasta 26 semanas de licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus 
siglas en inglés) en un periodo de 12 meses para cuidar al miembro de las fuerzas armadas que tenga una lesión o 
enfermedad seria.
Un empleado no tiene que tomarse la licencia de una sola vez. Cuando es medicamente necesario o de otra manera 
permitido, los empleados pueden tomarse la licencia de forma intermitente o en una jornada reducida.
Los empleados pueden elegir, o un empleador puede exigir, el uso de licencias pagadas acumuladas mientras se 
toman la licencia bajo la FMLA. Si un empleado sustituye la licencia pagada acumulada por la licencia bajo la FMLA, el 
empleado tiene que respetar las políticas de pago de licencias normales del empleador.	
BENEFICIOS Y  
PROTECCIONES	Mientras los empleados estén de licencia bajo la FMLA, los empleadores tienen que continuar con la cobertura del 
seguro de salud como si los empleados no estuvieran de licencia.
Después de regresar de la licencia bajo la FMLA, a la mayoría de los empleados se les tiene que restablecer el mismo 
trabajo o uno casi idéntico, con el pago, los beneficios y otros términos y otras condiciones de empleo equivalentes.
Un empleador no puede interferir con los derechos de la FMLA de un individuo o tomar represalias contra alguien por 
usar o tratar de usar la licencia bajo la FMLA, oponerse a cualquier práctica ilegal hecha por la FMLA, o estar involucrado 
en un procedimiento según o relacionado con la FMLA.	
REQUISITOS  
DE ELEGIBILIDAD	Un empleado que trabaja para un empleador cubierto tiene que cumplir con tres criterios para poder ser elegible para 
una licencia bajo la FMLA. El empleado tiene que: •	 Haber trabajado para el empleador por lo menos 12 meses;
•	 Tener por lo menos 1,250 horas de servicio en los 12 meses previos a tomar la licencia*; y
•	 Trabajar en el lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados  
dentro de 75 millas del lugar de trabajo del empleado.
*Requisitos especiales de “horas de servicio” se aplican a empleados de una tripulación de una aerolínea.	
PEDIDO DE LA 
LICENCIA	En general, los empleados tienen que pedir la licencia necesaria bajo la FMLA con 30 días de anticipación. Si no es posible 
avisar con 30 días de anticipación, un empleado tiene que notificar al empleador lo más pronto posible y, generalmente, seguir 
los procedimientos usuales del empleador.
Los empleados no tienen que informar un diagnóstico médico, pero tienen que proporcionar información suficiente para que 
el empleador pueda determinar si la ausencia califica bajo la protección de la FMLA. La información suficiente podría incluir 
informarle al empleador que el empleado está o estará incapacitado para realizar sus funciones laborales, que un miembro 
de la familia no puede realizar las actividades diarias, o que una hospitalización o un tratamiento médico es necesario. Los 
empleados tienen que informar al empleador si la necesidad de la ausencia es por una razón por la cual la licencia bajo la 
FMLA fue previamente tomada o certificada.
Los empleadores pueden exigir un certificado o una recertificación periódica que respalde la necesitad de la licencia. Si 
el empleado determina que la certificación está incompleta, tiene que proporcionar un aviso por escrito indicando qué 
información adicional se requiere.	
RESPONSABILIDADES 
DEL EMPLEADOR 	Una vez que el empleador tome conocimiento que la necesidad de la ausencia del empleado es por una razón que puede 
calificar bajo la FMLA, el empleador tiene que notificar al empleado si él o ella es elegible para una licencia bajo FMLA y, si es 
elegible, también tiene que proporcionar un aviso de los derechos y las responsabilidades según la FMLA. Si el empleado no es 
elegible, el empleador tiene que brindar una razón por la cual no es elegible.
Los empleadores tienen que notificar a sus empleados si la ausencia será designada como licencia bajo la FMLA, y de ser así, 
cuánta ausencia será designada como licencia bajo la FMLA.	
CUMPLIMIENTO	Los empleados pueden presentar un reclamo ante el Departamento de Los empleados Los Los empleados pueden presentar 
un reclamo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la División de Horas y Salarios, o pueden presentar una demanda 
privada contra un empleador.
La FMLA no afecta a ninguna ley federal o estatal que prohíba la discriminación ni sustituye a ninguna ley estatal o local o 
convenio colectivo de negociación que proporcione mayores derechos de ausencias familiares o médicas.

Get a Federal all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory state and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all federal posting requirements. Fully updated for December 2017!

Get All-In-One Poster Now

More Federal Labor Law Posters 46 PDFS

Minimum-Wage.org provides an additional 45 required and optional Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.

Federal Poster Name Poster Type
Required Your Rights Under USERRA (Spanish) Workers Rights Law
Required Your Rights Under USERRA Workers Rights Law
Required Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA) Sick Leave Law
Required Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA) (Spanish) Sick Leave Law
Required Families First Coronavirus Response Act Paid Leave Notice Sick Leave Law

List of all 46 Federal labor law posters


Federal Labor Law Poster Sources:

Labor Poster Disclaimer:

While Minimum-Wage.org does our best to keep our list of Federal labor law posters updated and complete, we provide this free resource as-is and cannot be held liable for errors or omissions. If the poster on this page is out-of-date or not working, please send us a message and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/federal/labor-law-posters/84-family-medical-leave-act-of-1993-fmla-spanish