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Federal Printable Free Miscellaneous Law Posters Federal Working on Government Contracts (Spanish) Poster

The Working on Government Contracts (Spanish) is a Federal miscellaneous law poster provided for businesses by the Federal Department Of Labor. This notification is required for some employers, such as employers who are contractors/subcontractors engaged in contracts of excess of $2,500 that are engaged in a contract with the united states or the district of columbia to furnish services in the u.s. through the use of service employees.

This Spanish poster must be displayed by any companies that are working under a Government contract, and establishes various government regulations regarding working on such contracts.

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SALARIOS MINIMOS	Su tasa de pago no puede ser inferior al salario mínimo establecido 
por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés).
Se podría exigir una tasa superior para contratos bajo SCA si se 
aplica una determinación de salarios. Dicha determinación de 
salarios se fijará a este aviso como adición.	
BENEFICIOS 
ADICIONALES	Las determinaciones de salarios bajo SCA pueden exigir pagos de 
beneficios adicionales (o un equivalente en efectivo). Contratos bajo \
PCA no exigen beneficios adicionales.	
PAGO DE 
SOBRETIEMPO	Se le ha de pagar tiempo y medio (1.5) de su tasa básica de pago 
por todas las horas trabajadas en exceso de 40 por semana. 
Existen algunas excepciones.	
TRABAJO DE 
MENORES DE EDAD 	Se prohíbe el empleo de menores de 16 años de edad en contratos 
bajo PCA.	
SEGURIDAD Y 
SANIDAD	El trabajo ha de desempeñarse bajo condiciones higiénicas y no 
arriesgadas o peligrosas para la salud y seguridad del empleado.	
CUMPLIMIENTO	La responsabilidad para la administración de estas leyes le 
corresponde a ciertas agencias específicas del Departamento de 
Trabajo (DOL–siglas en inglés). Para sentar una denuncia u obtene\
r 
información, gavor de ponerse en contacto con la División de 
Horas y Salarios (WHD-siglas en inglés para la Sección) llamando 
gratuitamente a la línea de asistencia 1-866-4-USWAGE (1-866-
487-9243), o visitando www.dol.gov/whd
Favor de ponerse en contacto con la Administración de 
Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA-siglas en inglés) 
llamando al 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742), o visitando 
www.osha.gov	
DERECHOS DEL EMPLEADO
BAJO CONTRATOS GUBERNAMENTALES
ESTE ESTABLECIMIENTO REALIZA TRABAJO BAJO CONTRATO DEL GOBIERNO SUJETO A 
(MARQUE UNO):
■ 	LEY DE CONTRATOS POR SERVICIOS (SCA-SIGLAS EN INGLÉS)	
■		LEY DE CONTRATOS PÚBLICOS (PCA-SIGLAS EN INGLÉS)	
1-866-487-9243
TTY: 1-877-889-5627 www.dol.gov/whd	
WH1313 SPA  REV 04/09
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DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU.

DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU
El propósito de lo que se presenta a continuación es aconsejar a contratistas sujetos a la Ley Walsh-Healey De Contratos Públicos o a la Ley de 
Contratos por Servicios sobre las provisiones principales de estas dos leyes.
LEY WALSH-HEALEY SOBRE CONTRATOS PÚBLICOS
Provisiones generales — Esta ley se aplica a contratos que exceden, o que puedan exceder, $10,000 contratados por cualquier 
agencia o entidad de los Estados Unidos para la fabricación o para pr\
oveer materiales, provisiones, artículos o equipo. La Ley 
establece salario mínimo, horas máximas, y normas de seguridad y s\
alud para trabajo realizado bajo dichos contratos, y prohíbe el 
empleo, en trabajo contratado, de presidiarios (a menos que se cumplan ciertas condiciones) y de menores de 16 años de edad. No 
se permite el empleo de trabajadores caseros (salvo el de trabajadores caseros con incapacidades empleados bajo las provisiones 
de 29 CFR Part 525) en contratos sujetos a esta ley.
Además de aplicarse a contratistas primarios, bajo ciertas circunstancias se aplica esta ley a contratistas secundarios que realicen 
trabajo bajo contratos concedidos por el contratista primario del gobier\
no.
La División de Horas y Salarios administra todas las provisiones de la ley salvo las exigencias sobre seguridad y salud.
Salario Mínimo — Actualmente se le ha de pagar a todo empleado bajo el alcance de esta le\
y por lo menos el salario mínimo 
federal establecido en la división 6(a)(1) de la Ley de Normas Ju\
stas de Trabajo.
Sobretiempo — Se les ha de pagar a trabajadores bajo el alcance de esta ley tiempo y medio de su tasa básica de pa\
go por cada 
hora trabajada en exceso de 40 por semana. El pago de sobretiempo debe basarse en el total de horas que le haya tomado al 
empleado, en cualquier semana, para desempeñar trabajo, gubernamental y no gubernamental, sujeto a esta ley.
Trabajo de Menores de Edad — El empresario se puede proteger contra infracciones no intencionales de trabajo de menores de 
edad obteniendo certificados de edad. Se aceptan certificados estatales \
de empleo o de edad.
Seguridad y Sanidad — No se permite realizar trabajo bajo el alcance de esta ley en establecimientos, fábr\
icas, edificios, sitios o 
bajo condiciones laborales que sean insalubres, arriesgadas o peligrosas para la salud y seguridad de empleados ocupados en la 
realización del contrato.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales administra las p\
rovisiones de seguridad y sanidad de la Ley Walsh-Healey 
Sobre Contratos Públicos.
Avisos — Durante el período en que se realiza trabajo bajo un contrato sujeto a la ley, el contratista ha de colocar ejemplares del 
Aviso A Empleados Trabajando Bajo Contratos Gubernamentales en varios sitos para que los empleados puedan observar un 
ejemplar en camino o a la salida de su sitio de empleo.
La Responsabilidad de Contratistas Secundarios — Los contratistas primarios tienen responsabilidad legal sobre infracciones de 
la ley cometidas por sus contratistas secundarios bajo el alcance de est\
a ley.
LA LEY DE CONTRATOS POR SERVICIOS
Provisiones Generales — La Ley De Contratos Por Servicios se aplica a todo contrato concedido po\
r los Estados Unidos o el 
Distrito de Columbia, cuyo propósito principal sea proveer servicios en los Estados Unidos con el empleo de empleados que presten 
servicios. Contratistas y subcontratistas realizando trabajo bajo dichos contratos federales han de cumplir con las\
 normas de salario 
mínimo, seguridad y sanidad, además de mantener ciertos registros, a menos que se aplique una exención específica.
Salarios y Beneficios Adicionales — A todo empleado que preste servicios para desempeñar cualquier trabajo en un contrato 
gubernamental por servicios en exceso de $2,500 se le ha de pagar no menos de\
 las tasas monetarias, y se le ha de proporcionar 
los beneficios adicionales, que el/la Secretario(a) de Trabajo haya determinado prevalecientes en la localidad para la clasificación 
bajo la cual el empleado esté trabajando o las tasas de pago y benefi\
cios adicionales (incluyendo cualquier tasa de pago y 
beneficios adicionales acumulados o anticipados) contenidos en el acuer\
do colectivo del contratista antecesor. Se suele especificar 
en el contrato las tasas de pago y los beneficios adicionales exigidos. \
No obstante, bajo ninguna situación se permite pagar menos 
del salario mínimo establecido en la división 6(a)(1) de la Le\
y de Normas Justas de Trabajo a empleados desempeñando trabajo 
necesario para el cumplimiento del contrato. Contratos por servicios que\
 no excedan $2,500 no están sujetos a las determinaciones 
de tasas prevalecientes o a las exigencias de seguridad y sanidad de la ley. No obstante, la ley sí exige que se les pague a 
empleados desempeñando trabajo bajo dichos contratos no menos del sal\
ario mínimo establecido por la división 6(a)(1) de la Ley de 
Normas Justas de Trabajo.
Sobretiempo — La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley Sobre Horas Laborales y Normas de Seguridad Para Contratos 
pueden exigir el pago de sobretiempo a tiempo y medio de la tasa regular de pago por toda hora trabajada para el contrato en 
exceso de 40 horas por semana. La Ley Sobre Horas Laborales y Normas de Seguridad Para Contratos tiene menos alcan\
ce que la 
Ley de Normas Justas de Trabajo y generalmente se aplica a contratos del Gobierno en exceso de $100,000 que exigen o incluyen 
el empleo de obreros, mecánicos, guardias, serenos.
Seguridad y Sanidad — La ley especifica que ninguna parte de los servicios prestados bajo contratos en exceso de $2,500 debe 
realizarse en edificios o sitios o bajo condiciones laborales, proporcionadas por o bajo el control o supervisión del contratista o 
subcontratista, que sean insalubres, arriesgadas o peligrosas para la salud y seguridad de los empleados ocupados en la ejecució\
n 
del contrato. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales ad\
ministra las provisiones de seguridad y sanidad de la Ley De 
Contratos Por Servicios.
Aviso a los Empleados — En la fecha que comience a trabajar un empleado prestando servicios bajo un contrato en exceso de 
$2,500, el contratista (o subcontratista) ha de proveerle al empleado un aviso sobre la compensación exigida por la ley. Se puede 
cumplir con la exigencia del aviso (inclusive cualquier determinació\
n aplicable de salarios), contenido al lado inverso, colocándolo 
donde lo puedan ver todos los empleados trabajando en el contrato.
Aviso en Subcontratos — Se le exige al contratista insertar las cláusulas sobre las normas laborales especificadas por los 
reglamentos en 29 CFR Part 4 para contratos por servicios federales que e\
xcedan $2,500 en todos los subcontratos.
Responsabilidad de Contratistas Secundarios – Los contratistas primar\
ios tienen responsabilidad legal por infracciones de la ley 
cometidas por contratistas secundarios.
Otras Obligaciones — El cumplimiento con las normas laborales de estas leyes no exonera al em\
presario de ninguna otra 
obligación que él pueda tener bajo cualquier otra ley o acuerdo que exijan normas laborales superiores.
Información Adicional — Se puede obtener información adicional y ejemplares de las leyes y de reglamentos e interpretaciones 
aplicables de la oficina más cercana de la División de Horas y Salarios o de la Oficina Nacional en W\
ashington, D.C. Se puede 
obtener información referente a las normas de seguridad y sanidad de la oficina más cercana de la Administración de Seguridad y 
Salud Ocupacionales o de la Oficina Nacional en Washington, D.C.	
WH1313 SPA  REV 04/09
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Required Your Rights Under USERRA (Spanish) Workers Rights Law
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Required Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA) Sick Leave Law
Required Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA) (Spanish) Sick Leave Law
Required Families First Coronavirus Response Act Paid Leave Notice Sick Leave Law

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