RT-83 Florida Reemployment Assistance Program Law (Spanish) Poster
The RT-83 Florida Reemployment Assistance Program Law (Spanish) is a Florida miscellaneous law poster provided for businesses by the Florida Department Of Economic Opportunity. This notification is required for some employers, such as employers who qualify.
This mandatory Spanish poster is a brief summary of Florida's Reemployment Assistance Program. This poster explains who may be eligible for compensation benefits under this law. Instructions for how to claim such benefits are also included.
RT-83SP R. 08/23 Empleados: • Su Empleador está registrado con el Departamento de Ingreso de Florida como empleador responsable, bajo la Ley de Asistencia de Reempleo de Florida. Esto significa que Ustedes , como empleados, están cubiertos por el Programa de Asistencia de Reempleo, previamente conocido como Programa de Compensaci Ón por Desempleo. • Los impuestos de Asistencia de Reempleo financian los beneficios que se pagan a los trabajadores desempleados elegibles. Esos impuestos son pagados por su empleador y por ley, no se pueden descontar de los salarios de los empleados. • Usted puede ser elegible para recibir beneficios de asistencia de reempleo si reúne los siguientes requisitos: 1. Debe estar total o parcialmente desempleado por causas ajenas a su voluntad. 2. Debe solicitar los beneficios en https://connect.myflorida.com . 3. Debe registrarse para trabajar en www.employflorida.com . 4. Debe tener un historial suficiente de empleo y salarios. 5. Debe de estar apto para trabajar y Disponible para trabajo . • Usted puede presentar un reclamo por desempleo parcial por aquella semana en la que trabaje menos del horario completo debido a la falta de trabajo, si sus salarios durante esa semana son menores que el monto de su beneficio semanal. • Usted debe informar todos sus ingresos mientras esté reclamando beneficios. Dejar de informarlos es un delito grave de tercer grado con una pena máxima de 5 años de cárcel y una multa de $5,000. • Los despidos relacionados con la conducta laboral indebida podrían conllevar la descalificación con un período de penalidad Y la descalificación permanecería en vigencia hasta que gane una cantidad establecida de salarios en el nuevo empleo. • Renunciar voluntariamente a un trabajo sin causa justificada atribuible al empleador podría conllevar la descalificación hasta que gane una cantidad establecida de salarios en el nuevo empleo. Si tiene alguna pregunta con respecto a los beneficios de asistencia de reempleo, comuníquese con el Florida Departamento de Comercio, Programa de Asistencia de Reempleo en: Florida Departamento de Comercio División de Servicios para Trabajadores Programa de Asistencia de Reempleo 1-800-204-2418 www.floridajobs.org Este aviso debe publicarse conforme a la Sección 443.151(1) Leyes de Florida, de la Ley del Programa de Asistencia de Reempleo de Florida.
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11 PDFS
Minimum-Wage.org provides an additional ten required and optional Florida labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.
| Florida Poster Name | Poster Type |
|---|---|
| Required Reemployment Assistance Fraud Notice | Miscellaneous Law |
| Required Minimum Wage Poster | Minimum Wage Law |
| Required Equal Opportunity is the Law Notice | Equal Opportunity Law |
| Required Florida Law Prohibits Discrimination Poster | Equal Opportunity Law |
| Required Employee Health - Sick Employee Poster | Health Notice |
List of all 11 Florida labor law posters
Florida Labor Law Poster Sources:
- Original poster PDF URL: https://floridarevenue.com/Forms_library/current/rt83sp.pdf , last updated May 2020
- Florida Labor Law Poster Page at http://www.floridajobs.org/business-growth-and-partnerships/for-employers/display-posters-and-required-notices
- Florida Department Of Economic Opportunity at http://www.floridajobs.org/
Labor Poster Disclaimer:
While Minimum-Wage.org does our best to keep our list of Florida labor law posters updated and complete, we provide this free resource as-is and cannot be held liable for errors or omissions. If the poster on this page is out-of-date or not working, please send us a message and we will fix it ASAP.