Oregon:

Oregon Printable Free Equal Opportunity Law Posters Oregon Equal Pay Poster (Spanish)

The Oregon Equal Pay Poster (Spanish) is an Oregon equal opportunity law poster provided for businesses by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This notification is required for some employers, such as employers of spanish-speaking employees.

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LEY DE IGUALDAD EN LAS 
REMUNERACIONES DE OREGON 	
ANTECEDENTES 
DE 
REMUNERACIONES 	Con vigencia desde el 6 de octubre de 2017, se prohíbe a los empleadores intentar averiguar los 
antecedentes de remuneraciones de aspirantes a un empleo y de empleados antes de que el 
empleador haga una oferta de empleo al aspirante a empleado, que incluya el monto de compensación.	
 	
PRÁCTICAS 
ILEGALES  	
Con vigencia a partir del 1.º de enero de 2019, lo siguiente se considerará una práctica de empleo 
ilegal para un empleador, conforme al capítulo 659A (leyes de Discriminación ilegal) de los Estatutos 
Revisados de Oregon (Oregon Revised Statutes, ORS): 
 Discriminar de cualquier manera entre empleados en función de la condición de un empleado como 
miembro de una clase protegida en el pago de salarios u otro tipo de compensación por trabajo de 
carácter comparable. 
 Remunerar salarios u otro tipo de compensación a cualquier empleado a una tasa mayor que la 
que paga el empleador para remunerar salarios u otro tipo de compensación a empleados de una 
clase protegida por trabajo de carácter comparable. 
 Seleccionar a aspirantes a un empleo en función de compensaciones actuales o anteriores. 
 Determinar la compensación para un puesto en función de la compensación actual o anterior de un 
aspirante a empleado (sin incluir a un empleado actual del empleador durante una transferencia, 
mudanza o contratación del empleado a un nuevo puesto con el mismo empleador). 
 Intentar averiguar los antecedentes de remuneraciones de un aspirante al empleo o empleado a 
través del aspirante a empleo o empleado de un empleador actual o anterior antes de que el 
empleador haga una oferta de empleo al aspirante a empleado, que incluya el monto  
de compensación. 	
DISPOSICIONES 
ADICIONALES  	
También vigente a partir del 1.º de enero de 2019: 
 Los empleadores no podrán reducir la compensación de ningún empleado para estar en 
cumplimiento con la ley. 
 Los montos que un empleador le deba a un empleado debido al incumplimiento con los requisitos 
de la Ley de Igualdad en las Remuneraciones (Equal Pay Law) se considerarán “salarios no 
remunerados” según esta ley. 
 Los empleados que alegan infracciones a la Ley de Igualdad en las Remuneraciones podrán 
presentar sus quejas ante la División de Derechos Civiles del Departamento de Trabajo e Industrias 
de Oregon (Bureau of Labor and Industries, BOLI) o interponer un juicio civil dentro del plazo de un 
año después del incidente de la práctica ilegal. 
 Se considera que una práctica de compensación ilegal ha ocurrido cada vez que se paga la 
compensación, de acuerdo con una decisión de compensación discriminatoria u otro tipo  
de práctica. 
 El aviso de demanda contra los organismos públicos (avisos de demanda no contractual) se debe 
entregar dentro del plazo de 300 días de haber descubierto la pérdida o el agravio que se alega. 	
OTRAS 
DISPOSICIONES 	
Consulte el sitio web del BOLI para obtener más información sobre lo siguiente: 
 Circunstancias en que se permiten remunerar a los empleados que realizan un trabajo de carácter 
comparable en diferentes niveles de compensación. 
 Recursos de ayuda legales, según lo establecido por ley. 
 Disposiciones para análisis de igualdad en las remuneraciones del empleador como defensa en la 
concesión de indemnización por daños y perjuicios y compensación punitiva. 	
Para obtener más información, comuníquese con el Departamento de Trabajo e Industrias:  
www.oregon.gov/boli 
Portland: 971-673-0761  Eugene:  541-686-7623 
Salem: 503-378-3292  TTY:  711 
Pro	
grama de Asistencia Técnica 	para Em	pleadores: 971-673-0824 	
Este es un resumen de las disposiciones de la Ley de Igualdad en las Remuneraciones de Oregon.  
No es el texto completo de la ley. 
ESTA INFORMACIÓN SE DEBE PUBLICAR EN UN LUGAR VISIBLE. 	
2/2018 - Spanish

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Required State Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
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Required Safety & Health Poster Job Safety Law

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Oregon Labor Law Poster Sources:

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Source: http://www.minimum-wage.org/oregon/labor-law-posters/948-oregon-equal-pay-poster-spanish