Colorado:

Colorado Printable Free General Labor Law Poster Posters Colorado Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish)

The Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish) is a Colorado general labor law poster poster provided for businesses by the Colorado Department Of Labor and Employment. This notification is required for some employers, such as all employers .

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download colorado-copy-of-aviso-para-que-lo-utilizen-los-patrones-para-estar-en-conformidad-con-hb.pdf.

AVISO PARA QUE LO UTILIZEN LOS PATRONES PARA ESTAR EN CONFORMIDAD CON HB	-	
1438 	 	
(ACOMODACIÓN de EMBARAZO)	  	
 	
Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas	 	
C.R.S. § 24	-34	-402.3	 	
 	
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas lo hace una práctica de empleo 
discriminatoria o injusta si un patrón no ofrece una acomodación razonable a candidatas 
de empleo o empleadas embarazadas, madres recuperándose del parto, o una condición 
relaci	onada.  	 	
 
Requisitos:	 	
 
De acuerdo con la Ley, si una candidata de empleo o empleada embarazada, o con una 
condición relacionada de embarazo o de parto pide una acomodación	 razonable, un 	
patrón debe participar en un proceso interactivo con la candidata de e	mpleo o empleada 	
embarazada y proveerles una acomodación razonable para que puedan realizar las 
funciones esenciales del trabajo a menos de que una acomodación le impondría 
dificultades indebidas al negocio.	 	
 
La Ley identifica acomodaciones razonables, inc	luyendo, pero no limitándose a: 	 	
 	
 	Descansos más frecuentes o más prolongados	 	
 	Descansos más frecuentes para ir al baño, tomar agua, o para el alimento. 	 	
 	adquisición o modificación de equipo o de asientos	 	
 	Restricciones para levantar cosas pesadas	 	
 	Deberes más livianos o traslado temporal a un puesto menos arduo o peligroso 	que 	
esté 	disponible	 	
 	Reestructuración de trabajo	 	
 	Asignar tareas livianas si están disponibles	 	
 	Ayuda con labores manuales y modificación de horarios de trabajo 	 	
La Ley prohíbe que un patrón requiera que una candidata de empleo o empleada acepte 
una acomodación que la candidata o empleada no 	solicito	 o una acomodación que sea 	
innecesaria para qu	e la candidata o empleada pueda	 realizar las funciones esenciales del 	
trabajo.  	 	
 
El 	perímetro	 de las acomodaciones requeridas:	 	
 
Un acomodamiento pueda no considerarse razonable si su patrón tiene que ocupar a 
nuevos empleados que no habría tenido que ocupar, 	si tiene que despedir a	 empleados, 	
1560 Broadway Street, Suite 1050	 	Denver, CO  80202

transferir a empleados con más p	recedencia, promover a empleados sin estar cualificados 	
para el trabajo, crear una nueva posición para el empleado, o proveerle a su empleado 
pago de ausencia laboral	 más allá de lo que se les permite a 	 empleados similarmente 	
situados. 	 	
 
De acuerdo con la	 Ley, una acomodación razonable no puede causar “dificultades 	
indebidas” al patrón.  Una dificultad indebida se refiere a una acción que 	le 	requiera una 	
dificultad o gasto significativo al patrón. Los factores siguientes se consideran para 
determinar si es	 que existen dificultades indebidas al patrón:	 	
 	
 	La razón y el costo de la acomodación	 	
 	La situación en general de	 los	 recursos financieros del empleador	 	
 	El tamaño en general de la empresa del empleador	 	
 	El 	efecto que tendrá la acomodación en gastos y recurso	s o el efecto que tendrá 	
hacia las operaciones de la empresa del empleador.	 	
Si su empleador le ha proveído una acomodación similar a empleados de otras clases, la 
Ley provee que existe una presunción refutable que la acomodación no impone una 
dificultad in	debida.  	 	
 
Acción adver	sa prohibida: 	 	
 
La Ley prohíbe que un patrón tome una acción adversa en contra de una empleada que 
solicita una acomodación razonable y 	que le niegue	 oportunidades de empleo a una 	
candidata de empleo o empleada 	por el hecho 	de pedir 	una acomodación razonable. 	 	
 
Aviso:	 	
 
Este aviso escrito debe ser colocado en	 un área visible de	 la empresa. Los patrones 	
también tienen 	el deber de	 proveerles este aviso escrito a sus nuevos empleados al inicio 	
de empleo y a empleados actuales dentro de 120 días a partir del 10 de Agosto, 2016, la 
fecha efectiva de la Ley.

Get a Colorado all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory Colorado and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Colorado and federal posting requirements. Fully updated for October 2017!

Get All-In-One Poster Now

More Colorado Labor Law Posters 21 PDFS

Minimum-Wage.org provides an additional twenty required and optional Colorado labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print and post all required state labor law posters, as well as all of the mandatory federal labor law posters.

Colorado Poster Name Poster Type
Required Colorado Employment Security Act Unemployment Law
Required Minimum Wage Order Poster Minimum Wage Law
Required Notice of Pregnancy Accommodations Equal Opportunity Law
Required Anti-Discrimination Poster Equal Opportunity Law
Required Notice to Employer of Injury Workers Compensation Law

List of all 21 Colorado labor law posters


Colorado Labor Law Poster Sources:

Labor Poster Disclaimer:

While Minimum-Wage.org does our best to keep our list of Colorado labor law posters updated and complete, we provide this free resource as-is and cannot be held liable for errors or omissions. If the poster on this page is out-of-date or not working, please send us a message and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/colorado/labor-law-posters/1081-notice-of-pregnancy-accommodations-spanish