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District of Columbia Printable Free General Labor Law Poster Posters District of Columbia Pregnant Workers' Protection Poster (Spanish)

The Pregnant Workers' Protection Poster (Spanish) is a District of Columbia general labor law poster poster provided for businesses by the District of Columbia Office Of Human Rights. This notification is required for some employers, such as all employers who employ spanish speaking employees.

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Ley de Protección de la Equidad para las Trabajadoras Embarazadas  
- Conozca sus derechos en el Distrito de Columbia -  
 
 
Adaptaciones para el embarazo, el parto y la lactancia  
 
La ley de Protección de la Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PPW, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores 
del Distrito de Columbia proporcionen adaptaciones razonables en el trabajo  para las empleadas cuya capacidad  de desempeñar 
sus l abores  en el  trabajo se vea limitada por motivo de un embarazo, el parto, la lactancia o una afección relacionada. 
 
El empleador debe participar de buena fe en un proceso oportuno e interactivo para determinar dichas adaptaciones.  
 
Tipos de adaptaciones  
 
Los empleadores deben realizar toda adaptación razonable,* incluyendo, pero sin limitarse a:  
 
•   descansos más frecuentes o más 
prolongados;  
•   permiso para ausentarse y 
recuperarse del parto;  
•   transferir temporalmente a la 
empleada a un puesto  menos 
extenuante o peligroso;  
 
  •
  adquirir o modificar equipo de 
trabajo, tal como  las sillas; 
•   reestructurar temporalmente el 
puesto de la empleada para 
asignarle labores ligeras o un 
horario de trabajo modificado;  
 
 
  •
  hacer que la empleada se abstenga 
de lev antar cosas pesadas;  
•   reubicar el área de trabajo de la 
empleada; u 	
• ofrecer un espacio privado (que no 
sea el baño) para sacarse la leche 
materna.	
Actos que tienen prohibido realizar  los empleadores  
 
Los empleadores no pueden:  
 
•  denegar una adaptación, a menos que  ocasione dificultades o gastos significativos para el negocio;  
 
•  tomar medidas en contra de una empleada por solicitar una adaptación;  
 
•  denegarle oportunidades laborales a la empleada por solicitar o necesitar una adaptac ión; 
 
•  exigirle a una empleada que se ausente con permiso si se puede proporcionar una adaptación razonable; ni  
 
•  exigirles a las empleadas aceptar una adaptación, a menos que sea necesaria para que cumpla con sus deberes e n 
el  trabajo.  
 
Constancia de un prestador de servicios de salud  
 
El empleador puede exigir que la empleada proporcione la constancia de un prestador de servicios de salud indicando que se 
recomienda hacer una adaptación razonable. La constancia debe incluir: 1) la fecha en que la adaptación se hizo o se hará 
médicamente recomendable; 2) una explicación de la afección y de la necesidad de recibir una adaptación razonable; y 3) la 
duración probable por la cual deberá proporcionarse la adaptación.  
 
Cómo presentar una queja por alguna Violación a esta Ley  
 	
Si cree que un empleador le ha negado injustamente una adaptación razonable o que la ha discriminado debido a su 
embarazo, al parto, a la necesidad de amamantar o a  una afección médica relacionada, usted tiene un año para presentar 
una queja  ante la Oficina de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (OHR, por sus siglas en inglés). Para presentar 
una queja, visite:  
•   en línea,  ohr.dc.gov; o  
 
•  en persona, el 441 de la calle 4 noroeste, oficina 570N, en Washington, DC 20001.  
También puede abrirse  un caso a través de la Oficina de Cumplimiento de Salarios y Horarios Laborales del 
Departamento de Servicios de Empleo (DOES, por sus siglas en inglés) llamando al (202) 671-1880. La OHR debe 
entablar e investigar todos los  casos. Una vez que la OHR llegue  a una decisión, un juez contencioso-administrativo 
del DOES decidirá si se contravino la ley  o no . La decisión del DOES puede apelarse ante la Oficina de Audiencias 
Administrativas del Distrito de Columbia.	
 	
 
* Una “adaptación razonable”  es aquella que no  ocasiona gastos considerables ni dificultades significativas para el funcionamiento de la empresa del 
empleador, teniendo en consideración factores tales como el tamaño de la empresa y sus recursos financieros, así como su naturaleza y estructura.	
 	
 	
ohr.dc.gov     te léfono: (202) 727- 4559     fax: (202) 727- 9589     441 4th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20010

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District of Columbia Poster Name Poster Type
Required Workers' Compensation Notice Workers Compensation Law
Required Unemployment Compensation Unemployment Law
Required Accrued Sick and Safe Leave Act Sick Leave Law
Required District of Columbia Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Required Protecting Pregnant Workers Act General Labor Law Poster

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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/district-of-columbia/labor-law-posters/1164-pregnant-workers-protection-poster-spanish