District of Columbia:

District of Columbia Printable Free Family Leave Law Posters District of Columbia Paid Family Leave Notice (Spanish)

The Paid Family Leave Notice (Spanish) is a District of Columbia family leave law poster provided for businesses by the District of Columbia Office Of Human Rights. This notification is required for some employers, such as employers with spanish-speaking employees.

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GOVERNMENT OF THE DISTRICT OF COLUMBIA 
Department of Employment Services  	
 	
M	URIEL 	BOWSER	 	 	DR. UNIQUE 	M	ORRIS	-HUGHES	 	
M	AYOR	 	 	INTERIM 	DIRECTOR	 	
             	        	  	
 	
 	
Aviso público para empleadores y empleados del Distrito de Columbia  
sobre el Permiso Familiar Pagado  	
 
Por la presente se notifica que, de conformidad con la Enmienda de la Ley de Permiso Universal 
Pagado  de 2016, todos los empleadores cubiertos  por la ley deberán contribuir una cantidad 
equivalente a 0.62 por ciento de los salarios de cada uno de sus empleados cubiertos  por la ley, 
par a el Fondo de Implementación del Permiso Famili ar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) 
antes del 1 de julio de 2019.  Las contribuciones se colectarán  electrónicamente y trimestralmente 
mediante el impuesto a la nómina de la Oficina de  Permiso Familiar Pagado (OPFL, por sus 
siglas en inglés) del Departamento de Servicios de Empleo (DOES, por sus siglas en inglés).   
 
Empleados cubiertos por la ley  
Un empleado cubierto es cualquier trabajador de un empleado r cubierto que pasa más del 50 por 
ciento  de su tiempo físicamente trabajando para ese empleador  en el Distrito de Columbia ; o 
cuyo empleo para el empleador cubie rto se basa en el Distrito y regularmente utiliza una 
cantidad sustancial de su tiempo de trabajo para ese empleador cubierto  en el Distrito y no más 
del 50 por ciento de su tiempo de trabajo para ese empleador cubierto en otra jurisdicción.  
 
Empleadores cubiertos por la ley  
Un empleador cubierto es cualquier individuo, sociedad, contratista gener al, subcontratista, 
asociación, corporación,  fideicomiso empresarial  o cualquier grupo de personas que directa o 
indirectamente o a través de un agente o cualquier otra persona, incluso a través de los servicios 
de una agencia temporal de servicios o personal o una entidad similar, emplea o ejerce control 
sobre  los salarios, las horas o las condiciones laborales de un empleado y está obligado a pagar 
un seguro de desempleo  en nombre de su empleado. Un empleador c ubierto también es una 
persona que trabaja para sí mismo,  que ha optado por el programa de Permiso Fa miliar Pagado 
establecido de conformidad  con la Ley de Permiso Pagado.  
 
Todas las comunicaciones con empleadores cubiertos, empleados cubiertos, solicitantes, 
personas elegibles, proveedores de atención médica, examinadores de reclamos y la Oficina de 
Perm iso Familiar Pagado s e realizarán por teléfono, correo electrónico y a través del portal en 
línea a partir del 1 de julio de 2019. Para obtener más información sobre la  implementación del 
programa del Permiso Familiar Pagad o, visite does.dc.gov	
. 	
 
Los comentarios sobre este aviso y cualquier solicitud de información deben dirigirse a l: 
 
Departamento de Servicios de Empleo  
Oficina de Permiso Familiar Pagado  
4058 Minnesota Ave. NE  
Washington, DC 20019 
[email protected]

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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/district-of-columbia/labor-law-posters/1267-paid-family-leave-notice-spanish