District of Columbia:

District of Columbia Printable Free Family Leave Law Posters District of Columbia Paid Family Leave Notice (Spanish)

The Paid Family Leave Notice (Spanish) is a District of Columbia family leave law poster provided for businesses by the District of Columbia Office Of Human Rights. This notification is required for some employers, such as employers with spanish-speaking employees.

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GOBIERNO DEL DISTRITO DE COLUMBIA 	 	DEPARTAMENTO DE SERVICIO	S DE EMPLEO	 	
Aviso para los Empleados	 	
Informaci	ón sobre la Licencia	 Familiar Pagada en el Distrito de Columbia	 	
 	
Su empleador está sujeto a la ley de la Licencia Familiar Pagada del Distrito de Columbia, que permite a los empleados cubier	tos a recibir 	
tiempo libre pagado para eventos 	parentales	, familiares	, médicos, y 	prenatales 	que califiquen. Para más información s	obre la Licencia 	
Familiar Pagada, por favor visite la siguiente página web 	dcpaidfamilyleave.dc.gov	. 	
 
Empleados cubiertos 	 	
Para  recibir  los  beneficios  bajo  el  programa  de  la  Licencia 
Familiar  Pagada,  debe  haber  trabajado  para  un 	empleador 	
cubierto  en  DC. Para saber  si  usted es  un  empleado  cubierto, 
puede preguntarle a su empleador o ponerse en contacto con 
la Oficina de la Licencia Familiar Pagada usando la información 
al  inferior  de  esta  página.  Su  empleador  está  obligado  a 
infor	marle si usted está cubierto por el programa de la Licencia 	
Familiar  Pagada.  Además,  su  empleador  está  obligado  a 
proporcionarle  información  sobre  el  programa  de  Licencia 
Familiar Pagada en estas tres (3) ocasiones:	 	
 
1. 	En el momento en que fue contratado;	 	
2. 	Al menos una vez al año; y	 	
3. 	Si  le  solicita  a  su  empleador  una  licencia  que  pudiera 
calificar  para  recibir  beneficios  bajo  el  programa  de  la 
Licencia Familiar Pagada.	 	
 
Eventos cubiertos 	 	
Hay cuatro (4) tipos de beneficios de Licencia Familiar Pagada:	 	
 
1. 	Licencia  parental:  reciba  beneficios  para  establecer  un 
vínculo con un niño hasta 8 semanas en un año;	 	
2. 	Licencia familiar: reciba beneficios para cuidar a un familiar 
hasta 6 semanas en un año;	 	
3. 	Licencia  médica:  reciba  beneficios  para  cuidar  su  propia 
condic	ión de salud grave hasta 6 semanas en un año; y	 	
4. 	Licencia  prenatal:  Reciba  beneficios  para  la  atención 
médica prenatal hasta 2 semanas en un año.	 	
 
Derecho máximo de licencia	 	
Cada  tipo  de  licencia  tiene  sus  propias  normas  para  poder 
calificar y su 	propio límite de duración de los beneficios en un 	
año.  La  cantidad  máxima  de  licencia  para  cualquier 
combinación de licencia parental, familiar y médica es de ocho 
semanas.  Sin  embargo,  existe  una  excepción  para  las  mujeres 
embarazadas  que  toman  una  licenc	ia  prenatal.  Las  mujeres 	
embarazadas  califican  para  dos  semanas  de  permiso  prenatal 
mientras  están  embarazadas  y  a  ocho  semanas  de  permiso 
parental después del parto, con un máximo de diez semanas.	
Cómo solicitar los beneficios	 	
Si  ha  experimentado  un  event	o  que  puede calificar  para  recibir 	
beneficios, asegúrese de presentar la solicitud no más de 30 días 
después del inicio de su licencia. Puede obtener más información 
sobre  cómo  solicitar  beneficios  con  la  Oficina  de  la  Licencia 
Familiar Pagada en 	dcpaidfam	ilyleave.dc.gov	. 	
 
Cantidad de beneficios 	 	
Los  beneficios  de  la  Licencia  Familiar  Pagada  se  basan  en  los 
salarios que su empleador le ha pagado y que fueron reportados 
al  Departamento  de  Servicios  de  Empleo.  Si  usted  cree  que  su 
salario  fue 	reportado  incorrectamente,  tiene  el  derecho  de 	
proveer  prueba  de  su  salario  correcto.  La  cantidad  máxima  de 
beneficios semanal actual es de $1,009.	 	
 
Protección de los empleados 	 	
El  programa  de  la  Licencia  Familiar  Pagada  no  le  brinda 
protección laboral cua	ndo toma una licencia y recibe beneficios 	
de la Licencia Familiar Pagada. Sin embargo, es posible que esté 
protegido  contra  las  acciones  perjudiciales  tomadas  por  su 
empleador  por  solicitar  o  reclamar  beneficios  de  la  Licencia 
Familiar  Pagada.  Si  se  tomaro	n  acciones  perjudiciales  contra 	
usted  porque  solicitó  o  reclamó  los  beneficios  de  la  Licencia 
Familiar  Pagada,  se  conoce  como  "represalia”.  Si  cree  que  se 
han  tomado  represalias  en  su  contra,  puede  presentar  una 
queja  ante  la  Oficina  de  Derechos  Humanos  de	 DC  (OHR,  por 	
sus siglas en inglés), en la siguiente página web:	 ohr.dc.gov	.  	
 
Puede calificar para protección laboral bajo la Ley de Licencia 
Médica  y  Familiar  de  DC  (DCFMLA,  por  sus  siglas  en  inglés). 
Para obtener más información sobre la Ley de Licencia Médica 
y  Familiar  de  DC  (DCFMLA),  visité  la  siguiente  página  web: 
ohr.dc.gov	.	
 
Para más información sobre la Licencia Familiar Pagada, por favor 	visité	 la siguiente página web	 dcpaidfamilyleave.dc.gov	, llame al	 202	-	
899	-3700	, o envi	é un correo electr	ónico a 	[email protected]	. 	
 	
 	Oficina de Licen	cia Familiar Pagada	 | 4058 Minnesota Avenue NE 	| Washington DC 20019	 	
 	
 OPFL	 EE	 Rev.	 12/20	21

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Required Workers' Compensation Notice Workers Compensation Law
Required Unemployment Compensation Unemployment Law
Required Accrued Sick and Safe Leave Act Sick Leave Law
Required District of Columbia Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Required Protecting Pregnant Workers Act General Labor Law Poster

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District of Columbia Labor Law Poster Sources:

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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/district-of-columbia/labor-law-posters/1267-paid-family-leave-notice-spanish