District of Columbia:

District of Columbia Printable Free Equal Opportunity Law Posters District of Columbia Equal Employment Opportunity (Spanish) Poster Mandatory

The Equal Employment Opportunity (Spanish) is a District of Columbia equal opportunity law poster provided for businesses by the District of Columbia Office Of Human Rights. This is a required poster for all District of Columbia employers, and any business that fails to post this notification may be subject to penalties or fines.

This mandatory Spanish-language poster is a summary of the equal opportunity laws in DC. It includes the legal summary of the Human Rights Act in DC as well as the Family and Medical Leave Act and Parental Leave Act.

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Ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (DC)   	 	
De conformidad con la Ley de Derechos Humanos del DC de 1977, en su versión modificada, el   Distrito de Columbia  y los empleadores no 
pueden discriminar por motivos de (reales o percibidos):*  
• Raza 
• Color de piel  
• Sexo (incluido el 
embarazo)  
• Nacionalidad  
• Religión 	
• Edad 
• Estado civil  
• Apariencia personal  
• Orientación sexual 
• Identidad o expresión de 
género  	
• Responsabilidades 
familiares  
• Matriculación  
• Afiliación política  
• Información genética  
• Discapacidad 	
• Información de crédito  
• Condición de víctima o 
familiar de una víctima de 
violencia doméstica, 
agresión sexual o acoso 
(DVSOS)  
• Condición de persona sin hogar  	
El acoso sexual y el acoso basado en otras categorías protegidas están prohibidos por la Ley.  	
 	
Si cree que se ha producido una infracción de la Ley, puede presentar una demanda ante la Oficina de Derechos Humanos del DC. El  
proceso es gratuito y no requiere abogado. Se pueden conceder indemnizaciones si se determina que se ha producido una infracción d e la 
Ley.  
Ley de Permiso Médico  y Familiar del DC   Ley de Permiso Parental del DC  	
 	
La Ley de Permiso Familiar  y Médico del DC de 1990 obliga a todos los 
empleadores con 20 o más empleados a conceder hasta 16 semanas de 
permiso  familiar no remu nerado: 	
• por nacimiento de un hijo(a), adopción o cuidado de acogida 
temporal;  
• para cuidar a un integrante de la familia enfermo de gravedad.  
También permite hasta 16 semanas de permiso médico no remunerado:  
• para recuperarse de una enfermedad grave que le haya 
impedido trabajar durante un total de 32 semanas en 
un periodo de 24 meses.  
Durante el periodo de permiso, el empleado no debe perder beneficios 
como la antigüedad o la cobertura del plan de salud colectivo. El 
empleador podrá exigir una certificación  médica y un preaviso razonable 
cuando proceda.  	
 	
Un empleado puede acogerse a la Ley si ha estado empleado por el 
empleador durante al menos 12 meses consecutivos o no consecutivos 
en los siete años inmediatamente anteriores al inicio del permiso 
parental  o médico, y ha trabajado al menos 1,000 horas durante esos 12 
meses.   De acuerdo con la Ley de Permiso Parental del DC de 1994, un empleado 
que sea padre tendrá derecho a un total de 24 horas de permiso** 
durante cualquier periodo de 12 meses para asistir o participar en 
eventos relacionados con la escuela de su hijo(a).  
  Un padre se define como:  	
• la madre o padre biológico de un menor,  
• la persona que tiene la custodia legal de un menor,  
• la persona que ejerce la tutela de un menor,  
• la tía, tío o abuelo de un  menor; o  
• una persona casada con una persona de la lista anterior.  
Por evento relacionado con la escuela se entiende una actividad 
patrocinada por una escuela o una organización asociada. 
  Todo empleado deberá notificar al  empleador su deseo de ausentarse 
al menos 10 días calendario antes del evento, a menos que la necesidad 
de asistir al evento relacionado con la escuela no pueda preverse 
razonablemente.	
 	
 	
* Otras  categorías protegidas contra la discriminación, pero no en el ámbito del empleo, son: la situación familiar, la fuente de ing resos, el lugar de 
residencia o negocio, el expediente de desalojo sellado y la condición de víctima de un delito intrafamiliar.  
* * El permiso no es remunerado, salvo que el padre decida hacer uso de un permiso parental, de vacaciones, personal o compensatorio remunerado que le ofrezca el empleador.  	
 
 	
ohr.dc.gov teléfono: (202)727- 4559 fax: (202)727- 9589 441 4	th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20010 	
Igualdad de oportunidades en el empleo  	
- Conozca sus derechos en el Distrito de Columbia -  	
Presentación de una demanda de infracción 	
Para presentar una demanda sobre una infracción de estas leyes ante la Oficina de Derechos Humanos, 
visite:  	
En línea  en ohr.dc.gov; o  
En persona en 441 4th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20001.  	
También puede llamar por teléfono al (202) 727-4559.

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District of Columbia Poster Name Poster Type
Required Workers' Compensation Notice Workers Compensation Law
Required Unemployment Compensation Unemployment Law
Required Accrued Sick and Safe Leave Act Sick Leave Law
Required District of Columbia Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Required Protecting Pregnant Workers Act General Labor Law Poster

List of all 23 District of Columbia labor law posters


District of Columbia Labor Law Poster Sources:

Labor Poster Disclaimer:

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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/district-of-columbia/labor-law-posters/70-equal-employment-opportunity-spanish