Kentucky Safety and Health on the Job (Spanish) Poster Mandatory

Los estatutos revisados de Kentucky (KRS), en su Capítulo 338, establecen en el ámbito del Gabinete de Trabajo (Labor Cabinet) un programa de salud y seguridad ocupacional.  
Este aviso detalla las protecciones de seguridad y salud para los empleados del sector público y privado que se encuentren trabajando en el estado de Kentucky. Este cartel debe estar 
claramente visible en el lugar de trabajo.  
 
Responsabilidades del Empleador:  Los empleadores deben proporcionar empleo y un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que estén causando o puedan caus ar la muerte o 
daño físico grave a los empleados y deberán cumplir con las reglas profesionales de seguridad y salud, estándares y  normas dictadas en virtud de KRS 338. Los empleadores deben 
proporcionar información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo incluyendo todas las sustancias peligrosas.  La capacitación requerida debe ser proporcionada a todos 
los empleado s en un lenguaje y vocabulario que comprendan. Es ilegal tomar represalias en contra de un empleado por ejercer cualquiera de  sus derechos establecidos bajo la ley, 
incluyendo plantear una preocupación de seguridad y la salud o por reportar alguna lesión o  enfermedad relacionada con el trabajo. Es ilegal tomar represalias en contra de un 
empleado por ejercer cualquiera de sus derechos establecidos bajo la ley, incluyendo plantear una preocupación de seguridad y  la salud o por reportar alguna lesión o enferm edad 
relacionada con el trabajo.  
 
Responsabilidades del Empleado:  Cada empleado debe cumplir con las normas de salud y seguridad ocupacionales y con todas las regulaciones y órdenes emitidas por el KRS 
Capítulo 338 que aplican a sus acciones y conductas la borales. 
 
Registros:  Los empleados pueden solicitar a su empleador copias de sus registros médicos, pruebas que midan los riesgos en el lugar de  trabajo, así como también el registro de 
lesiones y enfermedades.  
 
E stándares : Los estándares de seguridad y salud ocupacional de Kentucky son adoptados por el consejo directivo de estándares de Salud y S eguridad Ocupacional. Este consejo 
directivo consiste de 13  miembros y está compuesto por  el Secretario  de Labor que sirve como Presidente de este consejo  y los otros 12 miembros adicionales representan 
equitativamente a  la  agricultura,  industrias,  labor y la profesión de seguridad y salud. Este consejo directivo se  reúne anualmente y si es necesario. Todas las reuniones están abiertas 
al público.  
 
Inspecciones:  La División de Cumplimiento de Salud y Seguridad Ocupacionales (The Division of Occupational Safety and Health Compliance) ll eva a cabo inspecciones de 
trabajo, a fin de determinar la causa de lesiones o enfermedades o para evi tar la ocurrencia de ellas.  Durante una inspección, un representante del empleador y un representante 
autorizado por los trabajadores se les  da la oportunidad de acompañar al Oficial de Cumplimiento durante la inspección con la finalidad de asistirle. Don de no haya un representante 
autorizado de los empleados, el Oficial de Cumplimiento debe consultar con un número razonable de empleados en lo referente a  las condiciones de salud y seguridad que imperan 
en el lugar de trabajo.  
 
Quejas:  Los empleados o su r epresentante autorizado tienen el derecho a presentar quejas ante la División de Cumplimiento de Salud y Seguridad Ocupaciona les (The Division of 
Occupational Health and Safety Compliance), solicitando una inspección si consideran que existen condiciones i nseguras o insalubres en sus puestos de trabajo. Los nombres de los 
empleados que presenten la queja no serán revelados  aun cuando así se solicite.   
 
Protección contra la Discriminación:  Los empleados están protegidos en contra de cualquier despido u otras  acciones discriminatorias por haber presentado una queja o por haber 
ejercido cualquier derecho otorgado por leyes de Salud y Seguridad Ocupacionales.  Los empleados que se consideren  víctimas de la discriminación, pueden presentar una queja ante 
el Gabin ete de Trabajo del estado de Kentucky dentro de 120 días de la supuesta discriminación. Los empleados del sector privado también tienen la opción de presentar una queja 
por discriminación ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos 30 días a part ir de la fecha de la supuesta discriminación. Los formularios están disponibles en la División 
de Cumplimiento o en la red  www.labor.ky.gov	
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  PROTECCIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD  
                       EN EL TRABAJO 
 	
 	
 	
Programa de Seguridad y Salud	 Ocupacional de Kentucky

Citaciones: Después de una  inspección, se puede emitir una citación (es)  que alegue la violación  de una ley  (es)  o reglamentos de  seguridad y salud ocupacional de Kentucky.  La  (s) 
citación (es), son  proporcionada s al empleador  indicando una fecha específica de corrección  antes de que la  (s) presunta infracción (es) se deba (n) d e corregir. Para informar a los 
empleados, el empleador debe publicar cada  citación en o  cerca del lugar de la presunta  infracción durante tres días (3) o hasta que se corrija  la  infracción o lo que sea más largo.   
 
Multas Propuestas:  Un empleador puede ser multado con $7,000 por cada violación seria y con multas adicionales de $7,000 por cualquier otra viol ación que no sea seria. En caso 
de no corregir la violación dentro del período estipulado, puede haber multas de $7,000 por día. U n empleador que intencional o repetidamente viole la ley puede ser multado hasta 
con $70,000 por cada violación, pero no menos de $5,000 por cada violación tipificada como intencional.  
 
Impugnación de Procedimientos:  Cualquier empleador que haya recibido u na citación o una notificación de multas puede impugnar la referida citación ante la Comisión 
Revisadora de Salud y Seguridad Ocupacionales de Kentucky (Kentucky Occupational Safety and Health Review Commission). Asimis mo, cualquier empleado o su representante 
del empleador que haya recibido una citación, puede impugnar la acción. Cualquiera de las partes que desee impugnar una citación, debe notificarlo por escrito a la División de 
Cumplimiento. La documentación para la impugnación debe estar matasellada p or el correo dentro de un lapso de 15 días hábiles de recibir la citación(es) y la notificación de la 
multa asignada al empleador. Tales avisos serán comunicados a la Comisión Revisadora (Review Commision) de acuerdo con las re glas de procedimientos prescritas por la 
Comisión.  
 
Mantenimiento de Registros:  Los empleadores tienen la obligación de mantener registros de muertes ocupacionales, accidentes, y enfermedades que sobreveng an a sus empleados. 
Los registros deben de ser conservados utilizando los formul arios OSHA 300, 300-A, 301, o su equivalente. A menos que sea requerido por la Agencia de Estadística de Trabajo de 
los Estados Unidos (U.S. Bureau of Labor Statistics), a los empleadores con menos de 10 trabajadores o cuyos establecimientos  se encuentren  bajo los Códigos de Clasificación 
Industrial del Sistema de  Norte América están exentos del requisito  de mantener dichos registros.  
 
Informes : Los empleadores deben informar  a la División de Cumplimiento en Seguridad y Salud Ocupacional  de  la muerte de un  empleado  relacionada con el  trabajo, incluyendo 
muertes  como  resultado  de un ataque cardíaco dentro  de 8 horas  posteriores a la notificación del  accidente al empleador,  al agente del empleador u otro empleado.  Los accidentes 
laborales que  resulten en la pé rdida de un ojo, o amputación o la hospitalización  de un empleado, incluyendo la hospitalización como resultado de un ataque cardíaco  
debe reportarse  a la División de Cumplimiento en Seguridad y Salud Ocupacional dentro de las  72 horas posteriores a la fec ha de cuando el  accidente fue  informado al empleador o 
al representante del empleador u a otro empleado.  Las lesiones ocasionadas en el punto de operación en prensas  mecánicas  deben  reportarse  a la División de Cumplimiento en 
Seguridad y Salud Ocupacional en un término de 30 días de la ocurrencia. Los empleados tienen el derecho de reportar  un problema en seguridad y salud o  informar de una  lesión o 
enfermedad relacionada con el trabajo sin ser  objeto de represalias.   
 
Servicios de Educación y Capacitación:  La División de Educación y Capacitación para Salud y Seguridad Ocupacionales (Division of Education and Training for Occupati onal 
Safety and Health) proporciona asistencia a los empleadores y  a los trabajadores que estén interesados en reducir las lesiones ocurridas en el trabajo y también ayuda a fomentar el 
desarrollo y el mejoramiento de programas de seguridad en sus establecimientos de trabajo. Esta ayuda se brinda sin costo alg uno, que incluye los servicios de: consultas en el lugar 
de trabajo, cursos de adiestramiento y una variedad de información y publicaciones técnicas de autoayuda.    
 
El Estado de Kentucky brinda protección de salud y seguridad laboral bajo un plan aprobado en 1973 por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Cualquier pregunta o 
queja relacionada con el programa estatal debe dirigirse al Gabinete de Trabajo de Kentucky, Oficina del Coordinador Federal/ Estatal. Al Departamento de Labor de Estados Unidos 
que monitorea al programa de Kentucky.  Cualquier persona que tenga una queja en relación con la administración del Plan del Estado, debe dirigirse al Departamento de Trabajo de 
los Estados Unidos/OSHA (Department of Labor/OSHA) con dirección: Atlanta Federal Center, 61 Forsyth Street, SW, Atlanta, Georgia 30303 o al teléfono   
(678) 237- 0400. 
 	
          En los Estados Unidos, ningún individuo  por motivos de raza,  color, religión, sexo, nacionalidad,   
edad, incapacidad física, afiliación política o creencias, podrá ser excluido de cualquier programa o actividad que esté   
bajo la jurisdicción del Gabinete de Trabajo (Labor Cabinet) no  se le podrán negar las prestaciones de cualquier   
programa ni podrá ser víctima de discriminación alguna.  	
 	
Pagado con Fondos Estatales/Federales 
Actualizado en septiembre  2021  	
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