Pennsylvania:

Pennsylvania Printable Free Job Safety Law Posters Form No. LIBC-262 (ESP) Pennsylvania Worker and Community Right to Know Act Poster

The Form No. LIBC-262 (ESP) Pennsylvania Worker and Community Right to Know Act is a Pennsylvania job safety law poster provided for businesses by the Pennsylvania Department Of Labor & Industry. This notification is required for some employers, such as public employers (state,county, township, etc.).

This is a state labor poster enforced by the Pennsylvanian department of labor and industry. It is a mandatory posting required of all public sector employers including state and local government agencies within the state. The poster is a summary of the Pennsylvanian Worker and Community Right to Know Act, which highlights employers’ compliance responsibilities to communicate information about hazardous materials used at worksites within the Commonwealth Community. The poster also indicates how and when to file a complaint upon infraction. It must be displayed at a conspicuous place where all employees can access.

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LA LEY DEL DERECHO A SABER	
DEL TRABAJADOR Y	
COMUNIDAD DE PENNSYLVANIA	
AVISO PARA SER COLOCADO EN EL CENTRO 	
DE TRABAJO SECTOR P	ÚBLICO	
LIBC-262(ESP) REV 03-20	
Auxiliary aids and services are available upon request to individuals wi\
th disabilities.	Equal Opportunity Employer/Program	
La Ley del Derecho a Saber del Trabajador y la Comunidad de Pennsylvania obliga a que la información sobre sustancias 
peligrosas en el centro de trabajo y en el medio ambiente esté disponible para los empleados del sector público y los del 
sector privado que no están cubiertos bajo los Estándares de OSHA (Administración Federal de Seguridad Ocupacional 
y Salud, por sus siglas en inglés) y para todos aquellos viviendo o trabajando en el Estado. Los derechos de los 
trabajadores  mencionados  abajo  están  aún  más  definidos  en  la  Ley  del  Derecho  a  Saber  del  Trabajador  y  Comunidad 
(L. P. 734, nro. 159) y en la regulaciones relacionadas.  Para mayor información contacte con el 	Department of Labor & 	
Industry, Bureau of Workers’ Compensation, Health & Safety Division, 1171 S. Cameron Street, Room 324, Harrisburg, 
Pennsylvania 17104-2501	; (717) 772-1635; email: 	[email protected]	.	
Aviso en el centro de trabajo:
Los empleadores del sector público (incluidas las agencias gubernamentales locales y estatales y las escuelas y universidades públicas) y los empleadores del sector público que no están cubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA deberán exhibir este aviso para informarles a 
los trabajadores de sus derechos bajo la ley en un lugar visible en el centro de trabajo  donde los avisos son generalmente puestos.
Capacitación:
Los empleadores de los sectores público y privado que no están cubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA deberán proveer un programa anual de instrucción y capacitación a los empleados expuestos a sustancias peligrosas. El programa de capacitación podría ser por escrito o en sesiones de instrucción.
Hoja de datos sobre sustancias peligrosas:
El Formulario de informe de sustancias peligrosas (HSSF, en inglés) provee una lista de las sustancias peligrosas en existencia en el centro de trabajo en el año anterior.  Todo empleador deberá llenar un HSSF anualmente. Los empleadores de los sectores público y privado que no están cubiertos por OSHA deberán exhibir el HSSF visiblemente en el centro de trabajo y proveer una copia de éste al empleado que lo pida.
Lista en el centro de trabajo:
Esta lista menciona las sustancias peligrosas usadas o producidas en  un  área  específica  en  el  centro  de  trabajo.  Los  empleadores del sector público o privado que no están cubiertos por los  Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA deberán actualizar una lista del área de trabajo como mínimo anualmente, deberán proveerle una copia de ésta al empleado de esa área que la solicite, y ofrecérsela a todo nuevo empleado asignado a esa área de trabajo.  
Hoja de datos de sustancias peligrosas:
La Hoja de información de seguridad de los materiales (MSDS) provee información detallada sobre una sustancia peligrosa. En los centros de trabajo de los sectores públicos y privados que no están cubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA, un MSDS deberá estar accesible en el área de trabajo donde la sustancia peligrosa nombrada esté localizada. El MSDS 
deberá estar disponible para ser visto por los empleados sin la intervención o permiso del supervisor o gerente, y cualquier trabajador puede obtener y examinar un MSDS en cuanto a sustancias peligrosas localizadas en el centro de empleo. Si el pedido del trabajador de obtener una copia del MSDS es por 	
escrito y después de cinco días laborales desde la fecha del pedido, el empleador no ha presentado el MSDS al trabajador o no le presenta al trabajador una prueba de que ha tratado de obtener dicho  MSDS del fabricante, importador, abastecedor o distribuidor y del Departmento de Labor e Industria, el trabajador pidiente puede rehusar a trabajar con dicha sustancia.
Hoja de datos sobre peligros en el medio ambiente:
El Formulario de informe de peligros en el medio ambiente (EHSF, en inglés) le informa sobre peligros en el medio ambiente emitidos, descargados o desechados del centro de trabajo. Todos los empleadores están obligados a llenar el EHSF si la orden viene del Departamento de Labor e Industria. Si el EHSF ha sido llenado por un empleador del sector público o privado que no está cubierto por los Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA, una copia deberá ser proveída al empleado que lo solicite.
Etiquetas o rótulos:
Todos	 los envases y entradas/salidas de tuberías de elementos 	peligrosos y no peligrosos localizados en los centros de trabajo de los sectores públicos y privados que no están cubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA deberán estar debidamente etiquetados. Los empleadores deberán asegurar de que toda señal, rótulo, etiqueta u otras instrucciones se exhiban visiblemente en el envase o entrada/salida de la tubería para que  los  empleados  puedan  fácilmente  identificar  los  elementos contenidos. 
Récords médicos y de exposición:
Los empleadores del sector público o privado que no están cubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA deberán mantener y permitir a los empleados acceso a récords de exposición de los empleados a sustancias tal cómo es requerido por OSHA (bajo el 29 CFR 1910.1200) o por la Administración de la Protección de la Salud en las Minas (bajo 30 CFR 70.210 y 71.210).
No discriminación:
Si un empleado del sector público o el centro de trabajo de un empleado del sector privado no cubierto por los Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA piensa que ha sido despedido, sancionado o discriminado por un empleador al haber hecho uso de sus derechos de acuerdo a la Ley del Derecho a Saber del 
Trabajador y la Comunidad de Pennsylvania, dicho empleado tiene hasta 180 días–desde la fecha de la alegada acción-para presentar una queja por escrito ante el Departmento de Labor e Industria, Bureau of PENNSAFE.	
DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF WORKERS’ COMPENSATION

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Pennsylvania Poster Name Poster Type
Required Form No. LIBC-500 (Rev 5-09) Workers' Compensation Insurance Posting Workers Compensation Law
Required Form No. UC-700 Unemployment Compensation Unemployment Law
Required Form UC-700 (ESP) Compensacion Por Desempleo Unemployment Law
Required Form No. LLC-1 - Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet Minimum Wage Law
Required Fair Employment Equal Opportunity Law

List of all 18 Pennsylvania labor law posters


Pennsylvania Labor Law Poster Sources:

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** This Document Provided By Minimum-Wage.org **
Source: http://www.minimum-wage.org/pennsylvania/labor-law-posters/294-form-no-libc-262-esp-pennsylvania-worker-and-community-right-to-know-act