Pennsylvania Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet (Spanish)

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Los trabajadores recibirán 
1½ veces su salario regular 
tras trabajar 40 horas en una 	
semana laboral 	 	
(Excepto en los casos descritos)	
EMPLEADOS QUE RECIBEN PROPINAS:	 	
Un empleador puede pagar un mínimo de $2.83 
por hora a un empleado que recibe $135.00 al mes 
en propinas. El empleador debe compensar la 
diferencia si sumadas las propinas y los $2.83 no 
alcanzan el salario mínimo regular de Pensilvania.	 	
MANTENER REGISTROS:
Todo empleador debe mantener registros precisos 
de los ingresos y las horas trabajadas de cada 
empleado, y facilitar el acceso al Departamento de 
Trabajo e Industria.
La Ley del Salario Mínimo de Pensilvania establece un salario mínimo f ijo y una tasa 
de horas extras para los empleados. También establece obligaciones relacionadas con 
el cumplimiento para el Departamento de Trabajo e Industria y para los empleadores. 
Además, la Ley del Salario Mínimo establece sanciones por su incumplimiento. Este 
resumen brinda información general y no constituye una postura of icial asumida por el 
Departamento de Trabajo e Industria. 
RESUMEN DE LA LEY DEL SALARIO MÍNIMO	 	
DEBE COLOCARSE EN UN LUGAR VISIBLE EN TODAS LAS EMPRESAS 	 	
DE PENSILVANIA REGIDAS POR LA LEY DE SALARIO MÍNIMO
$7.25 por hora 
a Partir del 24 	 	
de julio, 2009	
(Excepto en los casos descritos)	
Salario 	Mínimo	Pago por Horas	 Extras	
PENALIDADES: 
Dejar de pagar el salario mínimo legal o cometer 
otras inf racciones puede conllevar al pago de 
salarios atrasados y a otras acciones civiles o 
penales cuando se justif iquen.
EXENCIONES:
Las horas extras se aplican en determinadas 
clasif icaciones de empleo. (Ver páginas 2 y 3)	 	
EXISTEN CONCESIONES ESPECIALES 
PARA:
Estudiantes, aprendices y personas con 
discapacidad, bajo solicitud previa.

EXENCIONES DE AMBOS	  	
Salario M	ínimo y Pago por Horas	
 residente sin f ines de lucro para campistas 	
menores de 18 años, que opera por un período 
de menos de tres meses en cualquier año	
•  	En empleo en un establecimiento público de 
diversión o recreo, un campamento organizado 
o un centro de conferencias religioso o 
educativo sin f ines de lucro, si (i) no opera 
más de siete meses al año o (ii) durante el año 
calendario anterior, el promedio de ingresos 
de cualquiera de los 6 meses no fue superior al 
33% de sus ingresos promedio de los otros 	 	
6 meses de dicho año	
•  	Operador de central telefónica empleado por 
una empresa de telefonía pública de propiedad 
independiente que no tiene más de 750 
estaciones	
•  	Los empleados no sujetos a la legislación de la 
administración pública que ocupan un cargo 
electivo o forman parte del personal de dicho 
titular, son asesores inmediatos del titular 
o son nombrados por el titular para prestar 
servicios a nivel de elaboración de políticas.	
•  	Empleados ejecutivos, administrativos 
y profesionales, según la def inición del 
Departamento.	
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•  	Trabajo en una granja	
•  	Servicio doméstico en el domicilio particular del 
empleador o en sus alrededores	
•  	Entrega de periódicos al consumidor	
•  	Publicación de un periódico semanal, quincenal  
º diario con una circulación inferior a 4000 	 	
  ejemplares cuando la mayor parte de la  	 	
 circulación se realiza en el condado donde 	 	
 se publica o en un condado limítrofe	
•  	Vendedor externo de buena fe	
•  	Organización educativa, benéf ica, religiosa 
o sin f ines de lucro en la que no existe una 
relación empleador-empleado y se presta un 
servicio gratuitamente	
•  	Caddy de golf	
•  	En empleo estacional, si el empleado es 
menor de 18 años o si un estudiante menor 
de 24 años está empleado por una agencia 
de salud o bienestar social sin f ines de lucro 
dedicada a actividades relacionadas con niños 
con discapacidades o por un campamento 
recreativo estacional diurno o	 	
Los salarios pagados a cualquier empleado pueden incluir los gastos razonables de comida, alojamiento y 
otras instalaciones. Pueden considerarse como parte del salario mínimo si el trabajador es notificado de 
esta condición y la acepta como condición habitual de empleo en el momento de la contratación o del 
cambio de clasificación. El salario, incluido el crédito alimentario más las propinas, debe ser igual al salario 
mínimo vigente. 
 Comidas: 	Alimentos suministrados en forma de comidas en un horario establecido.	  	
Alojamiento: 	Instalación de vivienda disponible para el uso personal del empleado a todas horas. 	
Coste razonable: 	Coste real, sin beneficio, para el empleador o para cualquier persona vinculada al 	
empleador.	 	
ASIGNACIONES

EXCEPCIONES	 a las Tarifas del Salario M	ínimos	
EXENCIONES 	de las Tasas por Horas Extras	
•  	Los aprendices y los estudiantes (de buena fe de 
laescuela secundaria o de la universidad), después 
de obtener un certificado especial de la Oficina de	 	
Cumplimiento de las Leyes Laborales,(651 Boas Street, 	 	
Habitación 1301, Harrisburg, PA 17121-0750) pueden 
ser pagados el 85% del salario mínimo como sigue:	
•  	Aprendices: 40 hora por semana. Máximo ocho 
semanas	 	
•  	Estudiantes: Hasta 20 horas por semana. Hasta 
40 horas semanales durante los períodos de 
vacaciones estudiantiles	
•  	Las personas con una deficiencia o lesión f ísica 
o mental pueden recibir una remuneración 
inferior al salario mínimo, aplicable si se obtiene 
una licencia que especifique una tarifa acorde 
con la capacidad productiva en la Oficina de 
Cumplimiento de la Ley Laboral, (651 Boas 
Street, Habitación 1301, Harrisburg, PA 17121-
0750), o si se obtiene un certificado federal en 
virtud de la Sección 14(c) de la Ley de Normas 
Laborales Justas del Departamento de Trabajo 
de EE.UU. 	
•  	Un marinero	
•  	Todo vendedor, recambista o mecánico dedicado 
principalmente a la venta y el mantenimiento 	 	
de automóviles, remolques, camiones, aperos de 
labranza o aeronaves, si está empleado por un	 	
establecimiento no fabricante dedicado 
principalmente a la venta de dichos vehículos 
a los compradores finales. (Ejemplo: el 51% del 
negocio es la venta f rente al 49% en el servicio 	 	
de dichos vehículos)	
•  	Conductor de taxi	
•  	Cualquier empleado de un transportista. El 
Secretario Federal de Transporte tiene la facultad 
de establecer las cualificaciones y las horas 
máximas de servicio en virtud de la sección 3102 
(b)(1) (2) del 49 U.S.C. (relativa a los requisitos de 
cualificación, horas de servicio, seguridad y normas 
de equipamiento)	
•  	Cualquier empleado que se dedique a la 
transformación de la savia de arce en azúcar 	 	
(que no sea azúcar refinado) o jarabe	
•  	Empleo en una sala de cine	
•  	Locutor, redactor de noticias, ingeniero jefe de 
una emisora de radio o televisión, cuyo estudio 
principal se encuentra en:	
  •	 Ciudad o pueblo de 100,000 habitantes o	 	
    menos, si no forma parte de un área 	 	
   estadística metropolitana estándar con 	 	
   una población total superior a los 100,000 	 	
   habitantes; o	
• Ciudad o pueblo de 25,000 habitantes o 
menos, que forma parte de dicha área pero 
está a un mínimo de 40 millas aéreas de la 
ciudad principal del área	
•  	Las horas de un empleado de una compañía 
aérea sujeta a las disposiciones del Título II de la 
Ley de Trabajo Ferroviario (Ley Pública 69-257, 	 	
44 Stat. 577, 45 U.S.C. § 181 et seq.) cuando:	
•  las horas son trabajadas voluntariamente 
por el empleado en virtud de una práctica 
de intercambio de turnos según la cual el 
empleado tiene la oportunidad de reducir	 	
las horas trabajadas en cualquier semana	 	
de trabajo of reciendo voluntariamente un 
turno para su intercambio o reasignación; o	
 • 	las horas de trabajo requeridas, los 	 	
    salarios y la compensación de las horas 	 	
   extraordinarias se han acordado en un 	 	
   convenio colectivo entre el empleador y 	 	
   la organización laboral que representa a 	 	
   los empleados a efectos de la negociación 	 	
   colectiva o en virtud de un acuerdo o 	 	
   entendimiento voluntario alcanzado entre 	 	
   el empleador y el empleado	
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MÁS INFORMACIÓN DISPONIBLE EN INTERNET
Encontrará más información sobre la Ley del Salario Mínimo en: 	www.dli.pa.gov	, Palabra Clave de PA: 	
Salario Mínimo. Desde la página web, puede presentar un formulario de reclamación, encontrar respuestas 
a las 	preguntas f recuentes	 y leer más sobre la Ley del Salario Mínimo.	
LLC-1(ESP) REV 06-22 (Página 4)	
 Las personas con discapacidad pueden solicitar ayudas y servicios auxiliares. 	 	
Empleador con Igualdad de Oportunidades/Programa	
 CONTACTO:	 CONDADOS:	
Oficina de Cumplimiento de la Legislación Laboral 	
Oficina del Distrito de Altoona	 	
1130 12th Avenue	
Suite 200	
Altoona, PA 16601-3486	
Teléfono:  	814-940-6224	 ó 	877-792-8198	
Armstrong
Bedford
Blair	
Cambria
Cameron
Centre
Clarion
Clearfield	
Clinton	
Elk	
Fayette
Forest
Fulton	
Huntingdon	
Indiana	
Jefferson
McKean
Mifflin
Potter
Somerset
Warren	
Westmoreland	
Oficina de Cumplimiento de la Legislación Laboral 	 	
Oficina del Distrito de Harrisburg	
651 Boas Street, Room 1301
Harrisburg, PA 17121-0750	
Teléfono:  	717-787-4671	 ó 	800-932-0665	 	
Adams
Columbia
Cumberland
Dauphin
Franklin
Juniata	
Lancaster 
Lebanon
Montour
Perry
Yo r k	
Oficina de Cumplimiento de la Legislación Laboral 	
Oficina del Distrito de Filadelfia 	 	
110 North 8th St., Suite 203	
Philadelphia, PA 19107	 	
Teléfono:  	215-560-1858	 ó 	877-817-9497	
Bucks
Chester
Delaware
Montgomery
Philadelphia	
Oficina de Cumplimiento de la Legislación Laboral 	
Oficina del Distrito de Pittsburgh	 	
301 5th Avenue, Suite 330	
Pittsburgh, PA 15222	
Teléfono: 	412-565-5300	 ó 	877-504-8354	 	
Allegheny
Beaver
Butler
Crawford	
Erie	
Greene
Lawrence
Mercer
Venango
Washington	
Oficina de Cumplimiento de la Legislación Laboral 	
Oficina del Distrito de Scranton	 	
201-B State Office Bldg.	 	
100 Lackawanna Avenue	
Scranton, PA 18503	 	
Teléfono:  	570-963-4577	 ó 	877-214-3962	 	
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